Abstract:
امروزه سازمانها با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم درجهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و مؤثر بردارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابزارهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توصیفی است و به روش پیمایش با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه از سوی خبرگان منابع انسانی دانشگاه تهران تأیید و پایایی آن نیز بهوسیلۀ ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای متغیرهای مستقل و وابسته، بیشتر از 7/0 بهدست آمد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه تهران شامل کارمندان و مدیران متخصص منابع انسانی هستند که 4000 نفرند. نمونۀ آماری با حجم 384 نفر با فرمول کوکران بهدست آمد که با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، تعداد بیشتری به روش تصادفی طبقهای بین کارمندان و مدیران دانشگاه تهران توزیع شد و درمجموع، 400 پرسشنامة سالم برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بهکار گرفته شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار لیزرل 88/8 است. نتایج نشان میدهد ابزارهای مدیریت منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تهران تأثیر مثبت و معنادار دارند.
Machine summary:
این نتیجه از مصاحبة پژوهشگر با مدیران منابع انسانی دانشگاه تهران برای یافتن ابزار مدیریت منابع انسـانی به دست آمد و برای بهبود عملکرد سازمانی می توان بـه ایـن عامـل توجـه کـرد.
نتایج این پژوهش نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی ادراک شده ارتباط مثبتی دارد.
پژوهش های دیگر این رابطة مثبت را تأیید می کنند و نشان مـی دهنـد تصـمیم هـای بـه کـار گرفته شده در حوزة مدیریت منابع انسانی ، اثری مهم و منحصربه فردی در عملکرد سازمانی دارند.
نتیجه گیری و پیشنهادها پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تهـران پرداخته است که با توجه به نتایج آماری این فرضیه تأیید شده است .
پژوهش های آنها بیان کنندة تأثیر مثبت ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سـازمانی اسـت .
The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects.
Measuring the impact of human resource management practices on hospitality firms’ performances.
Examining the impact of human resources management: A performance based analytic model.
The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance.
The impact of human resource management and work climate on organizational performance.
The effect of human resource management Practices to improve organizational performance among employees of University of Tehran.
Human resource management and organizational performance.
Human resource management Practices, Soroush & Setareh Publication, First Edition.