Abstract:
اغلب پژوهشهای انجامشده در زمینۀ توسعۀ منابع انسانی با بهکارگیری طرح توسعۀ فردی، بر صنایع آموزش و سلامت متمرکز بوده است. هدف این پژوهش، تبیین فرایند توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی، برای درک بهتر و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن است. بدینمنظور، با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد، دادههای حاصل از مصاحبههای باز و عمیق با 12 نفر از کارکنان بخش منابع انسانی شرکت نصب نیرو، گردآوری و تجزیه و تحلیل شدند. انتخاب این افراد، براساس نمونهگیری نظری صورت گرفت. نتایج نشان میدهد عوامل فردی، تیمی و سازمانی متفاوتی نظیر توسعهجویی، مسابقه برای پیشرفت، دریافت بازخورد عملکردی و اجبار به توسعه موجب میشود افراد و سازمانها برای توسعۀ شایستگیهای فردی تلاش کنند. طرح توسعۀ فردی، ابزاری کارآمد در هماهنگکردن این تلاشهاست که پیامدهایی مطلوب، نظیر ارتقای قابلیت استخدام و بهبود عملکرد فردی و سازمانی یا نامطلوب مانند بروز تعارضهای عدالتخواهانه به دنبال دارد.
Machine summary:
هدف این پژوهش ، تبیین فراینـد توسـعة منابع انسانی در سازمان های پروژه محور با بهره گیری از طرح توسعة فردی ، بـرای درک بهتـر و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن است .
Continuous Learning معمولا تلاش هایی که در سازمان ها برای توسعة منابع انسانی صورت می گیرد، همـاهنگی و انسجام لازم را ندارد و متولیـان آن از ابـزار مناسـبی ماننـد طـرح توسـعة فـردی ١ (IDP) بهـره نمی گیرند؛ دارای دید جامعی نسبت به آن نیستند و از عوامل تسهیل کننده ، موانـع یـا پیامـدهای توسعه شناخت چندانی ندارند.
با توجه به این تعاریف مـی تـوان در تعریفـی جـامع کـه بـا پژوهش حاضر قرابت بیشتری دارد، توسعة منابع انسانی را مجموعه ای از اقـدامات سـازمان یافتـه برای شناسایی ، ارزیابی و توسعة شایستگی های افراد، به منظور بهبود عملکرد فردی و سـازمانی و تغییرات سازمانی مورد نظر دانست .
در این پژوهش براساس اجزای الگوی پارادایمی ، توسعة شایستگی های فرد به عنـوان مقولـة محوری ، توسعه جویی فرد، اجبار به توسعه ، مسابقه برای پیشرفت و دریافـت بـازخورد عملکـردی به عنوان شرایط علی ، فرهنگ سازمانی توسعه محور، دیدگاه مدیریت عالی و نوین سازی سـازمانی به عنوان زمینه یا بستر حاکم ، رضایت شغلی ، ویژگی های شخصی کارکنان ، توان مـالی و حمایـت سرپرست به عنوان شرایط مداخله گـر، بـه کـارگیری طـرح توسـعة فـردی بـه عنـوان راهبردهـا و کنش های متقابل و بهبود عملکرد فردی و سـازمانی ، ارتقـای قابلیـت اسـتخدام و تعـارض هـای عدالت خواهانه به عنوان پیامدها شناسایی شدند.