Abstract:
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزۀ چیرهدستی سازمانی بهمنظور درک بهتر این پدیده در سازمانهای علمی و فناورانه اجرا شده است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای نیمهساختاریافته استفاده شد و تجزیهوتحلیل اطلاعات به روش اشتراس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونهگیری به روش نمونهگیری نظری بود و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیرهای) انجام شد که بر مبنای آن 16 مصاحبه با مدیران، اعضای هیئت علمی و خبرگان جهاد دانشگاهی که در هر دو حوزۀ پژوهش و بهرهبرداری تجربه و تخصص داشتند، صورت گرفت. نتایج تحلیل دادههای بهدستآمده از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریۀ دادهبنیاد در حوزۀ چیرهدستی برای سازمانهای علمی و فناورانه منجر شد که بر مبنای آن معماری فرآیندهایی چیرهدستی مبتنی بر بهرهگیری از هوشمندی متعهدانه در کنار مهندسی پژوهش و بهرهبرداری فناورانه، بهعنوان مفاهیم اساسی دستیابی به چیرهدستی معرفی شدند.
Machine summary:
نتایج تحلیـل داده هـای بـه دسـت آمـده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخـابی ، بـه ایجـاد نظریـة داده بنیـاد در حـوزة چیره دستی برای سازمان های علمی و فناورانه منجر شد که بر مبنای آن معمـاری فرآینـدهـایی چیره دستی مبتنی بر بهره گیری از هوشمندی متعهدانه در کنار مهندسی پژوهش و بهره بـرداری فناورانه ، به عنوان مفاهیم اساسی دستیابی به چیره دستی معرفی شدند.
بنابراین ضرورت تحقیق در طراحی و تبیین مدلی برای سازمان های علمی و فناورانه مشـهود است ؛ مدلی که با پژوهش ، اکتشاف و رصد موقعیت و تغییرات محیطی آینده و سـازگاری بـا آن ، سازمان را توانمند سازد و در عین حال در بهره برداری از نتایج تحقیقات و تجاری سازی آنهـا نیـز توانا باشد و سازمان ها را در مواجهه بـا چـالش موفقیـت ، یعنـی اسـتفادة همزمـان از اکتشـاف و بهره برداری و دستیابی به چیره دستی سازمانی یاری کند.
سازمان چیره دست سازمانی است که برای استفاده از روش های اکتشاف ٢ و بهره برداری ٣ موفقیت آمیز، بـه سـازمان دهـی نیـاز دارد.
مدیریت بـه مشـکل اجـرای عملیات اکتشاف و بهره برداری همزمان واقف است ، اما این دیدگاه را دارد که بهتـرین روش برای تحقق هر دو فعالیت ، ایجاد سازمان چیره دست است (اوریلی و توشمان ، ٢٠٠٤).
The linkage between human resource practices and organizational ambidexterity: An analysis of internal labor market dynamics in a port-of-entry context.
Ambidextrous Organizational Culture, Contextual Ambidexterity and New Product Innovation: A Comparative Study of UK and Chinese High-tech Firms.
Organizational learning ambidexterity, strategic flexibility, and new product development.