Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و بهروش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعۀ آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، 4000 نفرند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب و با فرمول کوکران، نمونهای به حجم 384 نفر بهدست آمد، اما با توجه به تجربۀ محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت، 400 نفر بهعنوان نمونۀ این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری، نرمافزار لیزرل 54/8 و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد. نتیجۀ تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار بهکارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در دانشگاه تهران است.
Machine summary:
بـا توجـه بـه تقاضـای بـالای محصولات و خدمات ارائه شدة سازمان ها و تغییرات محیطی فراوان ، نـه تنهـا ارائـة محصـولات و نحوة این ارائه مهم نیست ، بلکه به کارگیری اقدامات ٢ مناسب با توجه به اهداف سـازمان درقبـال منابع انسانی و اهداف سازمانی و عملکردی ٣ نظیر تحقق مأموریت های سازمانی ٤ و چشم اندازهای سازمان نمود بیشتری یافته است .
پژوهش حاضر، به دنبال بررسی تأثیر ابزارهـای مـدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است .
بدین ترتیب ، فرضیة زیر مطرح می شود: اقدامات مدیریت منابع انسانی ، بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران تأثیر مثبـت و معنادار دارد.
اگرچه تأثیر مثبـت به کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی کارکنان در تحقیقـات مشـاهده شده است (کارنواله ، ٢٠٠٣؛ بکر و گرهارت ، ١٩٩٦)، باید نگاهی فراتر به تـأثیر مهـم ایـن متغیـر داشت .
The impact of human resource management practices on operational performance: recognizing country and industry differences.
The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects, Academy of Management Journal, 39(4): 779–801.
Human Resource Management Practices, Job Satisfaction, and Organizational Performance in a Public Social Services Agency.
The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance.
The impact of human resource management and work climate on organizational performance.
Human resource management and organizational performance.
Human Resource Management Practices, Job Satisfaction and Organizational Commitment.