Abstract:
هدف این مقاله آن است که با معرفی اثربخشی بالقوة داستانسرایی برای توسعۀ منابع انسانی، به تقویت دامنة انتخاب مسئولان توسعة منابع انسانی در برآوردهکردن اهداف آن بپردازد. در این مقاله، با رویکرد مرور ادبیات تممحور کرسول (2008) اطلاعات موجود در ادبیات پژوهشی، تحلیل و ترکیب و شواهدی از اثربخشی داستانسرایی برای توسعۀ منابع انسانی ارائه میشود. در پژوهش حاضر، 111 مقالة مرتبط، از پایگاههای معتبر علمی براساس معیار مشخصی انتخاب و بررسی شد. مطابق یافتهها، پژوهشگران در حوزههای علمی مختلف (16 حوزه) که اشتراکهای ویژهای با توسعۀ منابع انسانی دارند، به اثربخشی داستانسرایی در فعالیتهای مختلف (30 فعالیت)- که به اهداف و فعالیتهای توسعۀ منابع انسانی مربوط میشود- توجه کردهاند. این درحالی است که بعضی از مطالعات، به آثار منفی داستانسرایی در سازمان، مانند استفاده از آن برای دستکاری عقاید اشاره کردهاند. درنتیجه، مسئولان توسعۀ منابع انسانی باید مهارت داستانسرایی را فراگیرند و این ابزار را به مجموعهرویکردها و ابزارهای خود بیفزایند.
Machine summary:
دسته بندی مقاله های منتخب براساس حوزة مطالعاتی حوزة مطالعاتی تعداد منبع Gephart Jr (1991); Boje (1991); Vance (1991); Barry (1997); Faber (1998); Kirsch (2004); Adamson, Pine, Steenhoven & Kroupa (2006); Denning (2008); Lapp & Carr (2008); Geiger & مدیریت تغییر 20 (A2n0t1o0n)a;coHpoanulsoeun (2(200019)1;);GaCrcairari-gLeorre(n2z0o1(12);010K);oKpo,steNriak&loOvbsłkoa´, Desiderio & Guterman (2011); Simpson (2012); Corvellec & Hultman (2012); Benjamin (2006); Creed, DeJordy & Lok (2014); Landau, Drori & Terjesen (2014) یادگیری و توسعة سازمانی 4 &GeKpahlalirto J(r2,0(1139)91); Boje (1994); Abma (2003); Pässilä, Oikarinen نظریة سازمان 7 Bojyece(1(919919)6;)LVronlekre(,199hi2l)l;ipBs o&jeA(n1d9e9r5s)o;nE(2w0ic1k1);&CShilebney2011929);5); Rentz (1992); Smith and Keyton (2001); Kirsch (2004); Mittins, ارتباطات 7 Abratt & Christie (2011); Herrmann (2011); Carriger (2013); Pässilä, Oikarinen & Kallio (2013) Lerner (1992); Sole & Wilson (1999); Hannabuss (2000); Swap, Leonard, Shields & Abrams (2001); Küpers (2005); Bhardwaj & مدیریت دانش 14 BMroangiannh(o2l0o0&);BSoarxge(s2(020061);1);TWbihnyte&&SCylamsasnen((2000182););EGsceiaglfeorni&, Schreyögg (2012); Wijetunge (2012); Adorisio (2014); Rowlinson, Casey, Hansen & Mills (2014) Hansen and Kahnweiler (1993); Ledwell-Brown & Dias (1994); فرهنگ سازمانی Humphreys & Brown (2002); Denning (2004); Soin & Scheytt (2006); Driscoll & McKee (2007); Loseke (2007); Hyde (2008); 11 Rindfleish, Sheridan & Kjeldal (2009); Boje & Baskin (2011); Ohara & Cherniss (2012) Ledwell-Brown & Dias (1994); Boje (1995); Boudens (2005); Soin روش شناسی پژوهش 9 S&yrjSäclhä,eytTtak(2al0a06)&; ESlilnitson&enH(i2b0b0er9t);(2E0s0c8a)l;fonMi,iddBlreatgoannh(2ol0o09)&; Borges (2011); Bowman, MacKay, Masrani & McKiernan (2013) Vance (1991); Phillips (1995); Morgan & Dennehy (1997); آموزش و توسعه 11 MWicjKbeenngnaa, (1V9i9nt9g);esGoalndd&deHoJlomnagn ((22001001));; ACbarmr a&(20A0n3n); (Z2e0e1le1n);, Caminotti & Gray (2012); Boston (2103); Robinson, (2013) Barry & Elmes (1997); Alkon (2004); Denning (2006); Adamson, Pine, Steenhoven & Kroupa (2006); Heil & Whittaker (2007); مدیریت راهبردی 15 HMearrszkeocvit(z200&7)C; ryFsetanlto(n201&0);LaHnaglnesyen ((22001101);); CCaarrrriiggeerr (20110); Ohara & Cherniss (2012); Bowman, MacKay, Masrani & McKiernan (2013); Chen (2013); Baker, (2014) 1 مدیریت طراحی 2 Lloyd (2000); DeLarge (2004) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.