Abstract:
مقالۀ حاضر به بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغل میپردازد. جامعۀ پژوهش شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش استان کردستان است که از این جامعه 148 نفر برای نمونۀ آماری بهصورت تصادفی انتخاب شدند. روش پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری است. برای تعیین پایایی ابزار پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای تمام پرسشنامهها بیشتر از 75/0 بهدست آمد و نشان داد ابزارهای پژوهش پایایی مناسبی دارند. دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی بهکمک نرمافزارهای LISREL وSPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد: 1. متغیرهای رقابتپذیری، خوداثربخشی و تلاش بر عملکرد کارکنان، در سطح 01/0 درصد معنادار هستند؛ 2. متغیرهای خود اثربخشی و تلاش بر رضایت شغلی کارکنان در سطح 01/0 دارای اثر معنادار هستند؛ 3. متغیرهای عملکرد و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل در سطح 01/0 درصد معنادار هستند و 4. مدل ساختاری بین متغیرها برازش مناسبی (94/0 = GFI؛ 031/0 = RMSEA؛ 92/0 = AGFI) دارد.
Machine summary:
مدل مفهومی پژوهش با توجه به مبانی نظری و تجربی پژوهش روابط بین متغیرهای رقابـت پـذیری ، خـود اثربخشـی ، تلاش ، عملکرد، رضایت شغلی و قصد ترک شغل را می توان در قالب مدل مفهومی زیر ارائه کرد؛ از این رو مدل زیر مبنای پژوهش حاضر است .
Turnover intention / / عملکرد رقابت پذیری / / قصد ترک شغل تلاش / / رضایت شغلی خود اثربخشی شکل ١.
یافته های پژوهش یافته های توصیفی با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها، شاخص های میـانگین و انحـراف اسـتاندارد بـرای متغیرهای تحقیق به ترتیب عبارت اند از: متغیر رقابت پذیری با میانگین ١٣/٧٦ و انحراف استاندارد ٢/٣٨، متغیر خوداثربخشی دارای میانگین ٢٨/٧٩ و انحراف استاندارد ٣/٠٩، متغیر تـلاش فـردی با میانگین ١٨/٤٢ و انحـراف اسـتاندارد ٢/١١، متغیـر عملکـرد شـغلی دارای میـانگین ١٩/٥٢ و انحراف استاندارد ٢/٩٨، متغیر رضایت شغلی دارای میانگین ٣١/٢٦ و انحـراف اسـتاندارد ٣/٧٢ و در نهایت متغیر قصد ترک شغل با میانگین ٥/٨٩ و انحراف استاندارد ١/٧١.
با توجه به نتایج داده ها برای رابطة عملکرد با قصد ترک شغل کارکنان ، ضـرایب رگرسـیونی (b) و (B) یا ضریب مسیر عملکرد با قصد ترک شـغل کارکنـان ، بـه ترتیـب ٢/٥٨- و ٠/٧٥٨- و مقدار T برای این ضرایب ١١/١٧- به دست آمد که در سطح ٠/٠١ معنادار است ؛ یعنـی عملکـرد با قصد کارکنان مبنی بر ترک سازمان رابطة منفی برقرار می کند.
٤. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهای عملکرد و رضایت شغلی با قصد کارکنان مبنی بـر تـرک سازمان رابطة منفی دارند.
Journal of Personal Selling & Sales Management, 22(4): 285–295.
Journal of Hospitality & Tourism Research, 26(3): 217–234.