Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی در جامعة آماری کارشناسان و مدیران یکی از صنایع زیرمجموعة¬ ساصد انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی می¬باشد و ابزار گردآوری دادهها عبارت است از: پرسشنامة برنامه¬ریزی راهبردی براساس نمونة برایسون و پرسشنامة محققساختة پاداش درونی منابع انسانی. نتایج بهدستآمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی (که دارای شاخص¬هایی مانند: مشارکت، اهمیت کار، جالب¬بودن و تنوع کار است) رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطة مثبت و معنیداری میان برخی مولفه¬های پاداش درونی (نظیر مشارکت کارکنان در تصمیم¬گیری¬ها، اهمیت، جالب¬بودن وتنوع کار و بازخور) و اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی یافت شد. میان مولفة استقلال و آزادی عمل در کار (از مولفه¬های پاداش درونی) با اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی، رابطة معنیداری به-دست نیامد.
Machine summary:
نتایج بهدستآمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی (که دارای شاخص¬هایی مانند: مشارکت، اهمیت کار، جالب¬بودن و تنوع کار است) رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد.
همچنین رابطة مثبت و معنیداری میان برخی مؤلفه¬های پاداش درونی (نظیر مشارکت کارکنان در تصمیم¬گیری¬ها، اهمیت، جالب¬بودن وتنوع کار و بازخور) و اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی یافت شد.
محققان، مزایای مختلفی را برای برنامه¬ریزی راهبردی برشمرده¬اند که از جملة آنها به این موارد می¬توان اشاره کرد: قبل از پیش آمدن مشکلات احتمالی از وقوع آنها خبر میدهد؛ به علاقمند¬شدن مدیران به سازمان کمک میکند؛ قالبی برای ارتباط داخلی بین کارکنان به وجود میآورد؛ برای داشتن یک روش هماهنگ، یکپارچه همراه با اشتیاق لازم از سوی افراد سازمان در برخورد با مسائل و فرصت¬ها، انگیزش ایجاد میکند؛ به مدیران کمک میکند که درک روشنتری از سازمان داشته باشند؛ مبنایی برای تعیین مسئولیت افراد ارائه داده و به موجب آن افزایش انگیزش را باعث میشود؛ زمان و منابعی را که باید فدای تصحیح تصمیمات نادرست و بدون دید بلندمدت شوند، به حداقل میرساند؛ به نحو مؤثرتری زمان و منابع را به فرصتهای تعیین¬شده تخصیص میدهد و دیدی هدفمند از مسائل مدیریت ارائه میدهد (هانگر و ویلن ،1386).
همانطور که نتایج آماری پژوهش تبیین کرده است، اجرای موفق نظام برنامه¬ریزی راهبردی باعث افزایش در کلیة مؤلفه¬های پاداش درونی منابع انسانی به غیر از استقلال و آزادی عمل در کار شده است.
"Management for Productivity", New York: John Wiely.