Abstract:
برخورداری از ظرفیت انطباقپذیری، از عوامل مؤثر بر موفقیت سازمانهای امروزی در پاسخ به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی است. هدف از این پژوهش، بررسی روابط مجموعۀ خودکارآمدی با مجموعۀ ظرفیت انطباقپذیری سازمانی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ اعضای هیئت علمی دانشگاههای شهید چمران، علوم پزشکی و پیام نور اهواز در سال 1394 میشود. بهکمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی، 313 نفر از جامعۀ آماری برای نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامۀ استاندارد ظرفیت انطباقپذیری سوسمن و استریکمن و پرسشنامۀ خودکارآمدی ریگز و نایت استفاده شده است. دادههای پژوهش به روش همبستگی کانونی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل نشان داد بهجز باورهای خودکارآمدی فردی، تمام مؤلفههای خودکارآمدی با مجموعۀ مؤلفههای ظرفیت انطباقپذیری سازمانی رابطه دارند و خودکارآمدی 37 درصد از تغییرات انطباقپذیری سازمانی را تبیین میکند
Machine summary:
نتـایج پژوهش حاضر نشان داد بین مجموعة مؤلفه های خودکارآمدی (انتظار پیامدهای فردی ، باورهـای کارآمدی جمعی و انتظار پیامدهای جمعی ) با مجموعة مؤلفه های ظرفیت انطبـاق پـذیری (ایجـاد تغییر، یادگیری سازمانی ، مشتری گرایی ، تمرکز بیرونی ، بینش مشترک ، تفکر سیستمی و نوآوری ) ارتباط معناداری وجود دارد؛ اما مؤلفة باورهـای خودکـارآمـدی فـردی رابطـه ای بـا مؤلفـه هـای انطباق پذیری سازمانی ندارد.
تحلیل همبستگی کانونی در رابطه با دو مجموعة متغیـر کـانونی در خصوص ظرفیت انطباق پذیری بیان کنندة این است که ٣٧ درصد از واریانس متغیرهـای وابسـته (ایجاد تغییر، یادگیری سازمانی ، مشتری گرایی ، تمرکز بیرونی ، بینش مشترک ، تفکـر سیسـتمی و نوآوری ) با متغیرهای خودکارآمدی تبیین می شود.
The effect of the ethical leadership on the organizational adaptability capacity (A Case study in Tabriz University's employees).
The Study of the Relationship between Empowering Managers and Staff and Organizational Learning in the Central Department of Tehran University.
Bachelor’s thesis in instructional management, The Psychology and Physical Education Faculty of Tehran University.
The Study of Human Resource Self - Efficacy in Organizations and the Introduction of a Conceptual Model for its Measurement.
Journal of Accounting & Organizational Change, 7 (1), 5 - 32.
The relationship between the organizational learning and the job path self-efficiency with the work enthusiasm of the managers.
To develop a model for the measurement of organizational adaptability with University and the external environment (A Case Study the public Universities of Tehran).