Abstract:
هدف از تهیه این پژوهش ، بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و مسئولیت اجتماعی شرکتها ( CSR ) می باشد. امروزه مسئولیت اجتماعی شرکتها ( CSR ) به عنوان یک مفهوم مدیریتی بر مبنای ایجاد تعادل بین اهداف اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی به عنوان شاخص موفقیت شرکت و نیز امکانی برای دستیابی به توسعه پایدار ، مقبولیت زیادی یافته است . Nemanja Berber ,2014 ) ) . CSR تحت تاثیر پارامترها و عوامل مختلفی است که از این جمله می توان به عوامل نیروی انسانی همچون انگیزش و تعهد سازمانی ، شیوه های مدیریت نیروی انسانی (HRM) شرکتها ، نحوه مدیریت دانش (KM) در شرکتها ، فرهنگ و ارزشهای سازمانی و ... اشاره نمود . این پژوهش از طریق سه مولفه نگرشی ، عملکردی و نتایجی به بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و CSR می پردازد . بررسی ها نشان میدهد که بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان تحقق مسئولیتهای اجتماعی شرکتها رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد . میزان تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان که خود متاثر از مسائل انگیزشی ، رضایت شغلی و سایر موارد دیگر مرتبط با حوزه نیروی انسانی است ، نقش زیادی در نگرش آنان نسبت به موضوع CSR و همچنین نحوه عملکرد فردی آنان در مورد CSR و در نهایت تحقق اینگونه مسئولیتها در یک سازمان دارد. این پژوهش مطالب خود را با ذکر اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکتها ، تعریف CSR و تعریف تعهد سازمانی آغاز نموده و به بررسی نقش تعهد سازمانی و رابطه آن با مسئولیت اجتماعی می پردازد . این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی انجام پذیرفت. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان اداره برق شهرستان رشت می باشد و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه هوش سازمانی مدل کارل آلبرخت (2002) مورد بررسی قرار گرفتند.این تحقیق از نوع همبستگی بوده برای تجزیه و تحلیل داده هااز نرمافزار آماری Spss استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نتایج حاصل از بررسی فرضیات فرعی نشان می دهد که بین مولفه های هوش سازمانی (بر اساس هفت بعد تقسیم بندی مدل البرخت که شامل : چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشار عملکرد و گسترش دانش ) و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Machine summary:
در این پژوهش با تکیه بر رویکرد Soft ، رابطه تعهد سازمانی کارکنان و مسئولیت اجتماعی شرکتها مورد بررسی قرار خواهد گرفت .
فرضیه ها : 1 ) بین تعهد سازمانی کارکنان و نگرش آنها نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکتها رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .
4- جامعه آماری : کارکنان چند شرکت مهندسی خصوصی فعال در زمینه تولید محصولات صنعتی و آزمایشگاهی در حوزه مهندسی برق و الکترونیک 5- نتیجه تحقیق در اینجا رابطه تعهد سازمانی کارکنان و مسئولیت اجتماعی شرکتها در یک جامعه نمونه 80 نفری و از طریق ارائه پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است .
یعنی تعهد سازمانی بالای کارکنان ضمن اینکه نگرش آنها نسبت به CSR را بهبود می دهد بر نحوه عملکرد آنان برای جلب رضایت ذینفعان مختلف هم تاثیر گذار خواهد بود .
6- نتیجه گیری : عوامل متعددی بر میزان موفقیت یک سازمان در زمینه انجام مسئولیتهای اجتماعی تاثیر گذار است که می توان به نگرش مدیریت ارشد سازمان و سایر ذینفعان و مالکان شرکت ، نگرش و توانایی فردی کارکنان و مدیران ، نحوه مدیریت نیروی انسانی ، قدرت اقتصادی یک سازمان ، دانش و توانایی تخصصی بخشهای فنی و فروش و همچنین شرایط بیرون سازمانی مانند شرایط اقتصادی و سیاسی و ...
با توجه به بررسیهای صـورت گرفته و موارد عنوان شــده در این پژوهش ، مشخص شد که رابطه مثبت و معنا داری بین تعهد سازمانی کارکنان و انجام موفق مسئولیتهای اجتماعی و نتیجتا کسب ارزش اقتصادی و اجتماعی بیشتر یک شرکت وجود دارد .