Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تبیین بهزیستی روان شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بـر اسـاس سـازه هـای رهبـری معنوی و سلامت سازمانی انجـام شـده اسـت . تبیـین بهزیسـتی روان شـناختی کارکنـان متـاثر از متغیرهـای زیـادی اسـت . از مهم ترین آن ها می توان به رهبری معنوی و سلامت سازمانی اشاره کرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطه ای از نوع همبستگی بود، جامعه آماری ، شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که بـر طبـق جـدول مورگـان تعـداد ٢٠٠ نفـر بـه روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و همه آن ها پرسشنامه های بهزیستی روان شناختی ریف (١٩٨٠)، رهبری معنوی فرای و همکاران (٢٠٠) و سلامت سازمانی صوفی و همکاران (١٣٩١) را تکمیل نمودنـد. داده هـا با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss١٩ تحلیل شدند. نتایج نشان داد کـه بین بهزیستی روان شناختی با رهبری معنوی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجـود داشـت (٠٠٠١>P). سـلامت سازمانی توانست ٢٨% واریانس متغیر بهزیستی روان شناختی را پیش بینی کند. نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقـش سـلامت سازمانی در پیش بینی بهزیستی روان شناختی کارکنان تاکید می کند و ایـن کـه سـازمان هـا بتواننـد دلایـل و عوامـل مـوثر بـر بهزیستی روان شناختی کارکنان را درک نمایند، و محیط کاری مساعد و مطلوبی را برای کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.
Machine summary:
"لذا روش پژوهش حاضر، رابطه ای از نوع همبستگی بود، جامعه آماری ، شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که بـر طبـق جـدول مورگـان تعـداد ٢٠٠ نفـر بـه روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و همه آن ها پرسشنامه های بهزیستی روان شناختی ریف (١٩٨٠)، رهبری معنوی فرای و همکاران (٢٠٠) و سلامت سازمانی صوفی و همکاران (١٣٩١) را تکمیل نمودنـد.
رهبری معنوی و ایجاد یک جو دوستانه ی مبتنی بر همکاری به جای رقابت می تواند باعث کاهش استرس و افزایش بهزیستی روانی و ایجاد نوعی سرمایه گذاری در سازمان شود و احساس همبستگی کارکنان را بیش تر کند (آزادمرزآبادی ، پورخلیل ، هاشمی زاده و شکوهی ، ١٣٩٣) و هنگامی رخ می دهد که فرد در موقعیت رهبر، مظهر ارزش های معنوی همانند صداقت ، راست گویی ، قابلیت اعتماد و تحسین شده باشد (دانایی فرد و مؤمنی ، ١٣٨٧).
اهمیت و نقش سلامت سازمانی در بهزیستی روان شناختی کارکنان به حدی است که در مسائل بهداشت حرفه ای عمدتا برای اشاره به وضعیت سلامتی کارکنان استفاده می شود و یکی از روش های اصلی اندازه گیری آن ، بررسی بهزیستی روانی افراد است (انصاری ، استادی و جاوری ، ١٣٨٨).
77 بحث و نتیجه گیری همان طور که بیان شد، هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین بهزیستی روان شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس سازه های رهبری معنوی و سلامت سازمانی بود."