Abstract:
امروزه با توجه به اهمیت و گسترش به کارگیری فناوری اطلاعات، بسیاری از سازمانها شاهد بروز مشکلات و تناقضاتی در رابطه با عدم برآورده شدن نیازهای کسب وکار با توجه به حجم بالای سرمایهگذاری در زمینه فناوری اطلاعات می باشند. یکی از دلایل این تناقض عدم وجود همسویی بین راهبرد فناوری اطلاعات و راهبرد کسبوکار است. از طرفی فناوری اطلاعات زیر ساختی را فراهم میکند که موجب پاسخگویی بهتر نسبت به تغییرات شده و بر چابکی تأثیرگذار است . لذا همسویی راهبرد فناوری اطلاعات و راهبرد کسب وکار با چابکی سازمانی به یکی از دغدغههای پیشروی مدیران تبدیل شده است. بدین منظور هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین همسوی راهبردی فناوری اطلاعات و راهبردکسب و کار با چابکی در شرکتهای نرمافزاری میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران کسب وکار، مدیران و کارشناسان بخش فناوری اطلاعات در شرکتهای نرمافزاری شهر تبریز تشکیل دادند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهای شامل دو بخش سوالات مربوط به همسویی و سوالات مربوط به چابکی است. روش استفاده شده در این پژوهش توصیفی میباشد و دادههای به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از آزمون رگرسیون تحلیل شده است. با توجه به نتایج به دست آمده میتوان بیان کرد که همسویی عامل مؤثری برای دستیابی به چابکی میباشد. همچنین دو بعد ارتباطات و مهارتها از ابعاد همسویی دارای تأثیر مثبت روی چابکی میباشند. اما تأثیر ابعاد سطح شایستگی/ ارزش، سطح اعمال اختیار، مشارکت و حیطه عمل روی چابکی تایید نشد. ا
Machine summary:
بدین منظور هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین همسوی راهبردی فناوری اطلاعات و راهبرد کسب وکار با چابکی در شرکت های نرم افزاری است .
Information Technology فعالیت ها، هنگامیکه نیاز به تغییر دارند، به پاسخگویی سریع (آلن و بوینتون ١، ١٩٩١) و 2 ایجاد انعطاف لازم در برابر فرصت ها و تهدیدهای محیط ، میانجامد (آویسون و همکاران ، ٢٠٠٤)، ازآنجاکه پاسخگویی و انعطاف از قابلیت های چابکی سازمانی است لذا فناوری اطلاعات از چابکی سازمانی حمایت کرده (محمدی و امیری، ٣٩١، ١١٦ و ١١٨) در واقع چابکی سازمان به عنوان پارادایم جدیدی جهت مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است .
بعدازآن ایده انعطاف پذیری در تولید به سایر موقعیت های گسترده تر کسب وکار گسترش یافت و مفهوم چابکی به عنوان یک ویژگی سازمانی ظهور پیدا کرد (آقایی و همکاران ،١٣٩٢، ٥٧)، در پژوهشی که توسط خسروی و همکاران (١٣٩١) انجام گرفته عوامل ، اختیار، قواعد و رویه های سازمانی، هماهنگی، ساختار، مدیریت منابع انسانی به عنوان توانمند سازهای چابکی نیروی انسانی در صنایع الکترونیک شناسایی شده اند مدل مفهومی: مدل مفهومی روابط موجود میان متغیرهایی که در پی اجرای فرایندهایی چون مصاحبه ، مشاهده و بررسی ادبیات نظری تحقیق به دست می آید را نشان میدهد (سکاران ، ١٣٨٠).
1. Iacocca institute (رجوع شود به تصویر صفحه) بر اساس مدل مفهومی پژوهش ، فرضیه های تحقیق عبارت اند از: فرضیه اصلی: بین همسویی راهبردی فناوری اطلاعات با چابکی کارکنان در شرکت های نرم افزاری شهر تبریز ارتباط معناداری وجود دارد.