Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رویکردهای جانشینپروری و مدیریت استعداد در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در سال 1396 بود که تعداد 110 نفر (60 مرد و 50 زن) با توجه به محدود بودن جامعه با استفاده از روش تمام سرشماری بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد که روایی آن به تایید صاحبنظران و اساتید این حوزه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 79/0 بهدست آمد و پرسشنامه استاندارد جانشینپروری کیم (2006) با 43 سوال که پس از اعمال نظر، پرسشنامه نهایی متناسب با جامعه مورد مطالعه و ویژگیهای آن (به صورت بومی شده) تعدا 36 سوال تعدیل و انتخاب گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که بین رویکردهای جانشینپروری و مدیریت استعداد رابطه معنیداری وجود دارد (005/0P< ) و رویکرد جانشینپروری قادر به پیشبینی متغیر مدیریت استعداد در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد میباشد. باتوجه به نتایج حاصل از تحقیق میتوان اظهار داشت، پیادهسازی برنامه جانشینپروری میتواند بهعنوان یکی از کارکردهای مدیریت منابع انسانی به اقدامی موثر جهت آمادهسازی افراد با استعداد برای پستهای کلیدی در آموزش عالی بینجامد.
The aim of this study is to investigate the relationship between succession planning approaches and talent
management among the employees of Shahrekord University of Medical Sciences. This is an applied research in
terms of purpose and a descriptive-correlational research in terms of nature and method. The study population
consists of all employees of Shahrekord University of Medical Sciences in 2017, among whom 110 employees
(including 60 males and 50 females) were selected as the sample size using the complete enumeration method.
The researchers have used a researcher-made talent management questionnaire, the validity of which was
confirmed by the experts and professors in the field, and the reliability of which was measured as 0.79 by
Cronbach's alpha, and Kim's (2006) Standard Succession Planning Questionnaire with 43 questions in order to
collect the required data for the research. The final questionnaire was moderated and selected with 36 questions
as the data collection tool after tailored to the study population and their characteristics (indigenized). The
Pearson correlation test was used for data analysis. The findings of the data analysis showed that there is a
significant relationship between the succession planning approaches and talent management (P<0.005) and the
succession planning approach can predict talent management variable among the employees of the Shahrekord
University of Medical Sciences. According to the results of the research, we can say that implementation of the
succession planning program, as one of the functions of human resource management, can play an effective role
in preparing talented people for key positions in the Higher Education.
Machine summary:
مدیریت استعداد<FootNote No="120" Text=" Talent Management"/> به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان بهمنظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است.
یکی از ابزارهای مدیریت استعداد و تأمین نیروهای زبده برای مشاغل اصلی سازمان ایجاد برنامهای به نام جاشینپروری<FootNote No="125" Text=" Talent Management"/> است.
پژوهش استیفنز<FootNote No="132" Text=" Stephens"/> (2006) با عنوان «برنامهریزی جانشینپروری مدیران ارشد بیمارستانها در ایالات متحده» نشان میدهد که بیشتر بیمارستانها برنامهریزی جانشینپروری را در دستور کار خود ندارند و در 68% موارد افراد بدون اجرای این فرآیند و از درون سازمان انتخاب میشوند.
بنابر آنچه بیان شد و با توجه به نتایج مطالعات پیشین این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رویکردهای جانشینپروری و مدیریت استعداد در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد.
Master's Degree in educational administration, Shahrekord Islamic Azad University Abstract The aim of this study is to investigate the relationship between succession planning approaches and talent management among the employees of Shahrekord University of Medical Sciences.
Keywords: succession planning approaches, talent management, talent absorption, talent retention شناسایی و بررسی شیوه های مدیریت و رهبری منابع انسانی بر میزان کارآیی سازمان و منابع انسانی محمد تقی محمودی1، مرتضی شریفی2، نیلوفر شهبازی3 دکترای مدیریت آموزشی 2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد (نوسینده مسئول) 3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد چکیده مدیریت و رهبری منابع انسانی یکی از مهمترین دغدغه های مدیران هر سازمان است.