Abstract:
بر مبنای نظریه هویت اجتماعی، هدف مطالعه حاضر آزمون الگوی تبیینکننده تاثیر رفتار تحولآفرین رهبری بر رفتار خلاق و رفتارهای شهروندی سازمانی است. در این الگو تمایزات فردی و هویت جمعی بهعنوان مکانیسمهای هویت اجتماعی که به نوبه خود بازگوکننده نقش ویژگیها و جهتگیریهای اجتماعی افراد در تاثیرگذاری رفتار رهبری تحولآفرین بر بروندادهای عملکرد شغلی و سازمانی است، بیان شدهاند. الگوی مفهومی پژوهش در دو سطح فردی و گروهی تدوین شد و با استفاده از دادههای حاصل از دو نمونه 270 نفری معلمان و 50 نفری مدیران مدارس راهنمایی دولتی شهر ایلام آزمون شد. الگویابی معادلات ساختاری جهت آزمون الگو بکار گرفته شد و نتایج نشان داد که رفتارهای تحولآفرین رهبری متمرکز بر گروه و متمرکز بر فرد، اثرات متفاوتی در بروز تمایز فردی و هویت جمعی دارند. یافته حاکی است که تمایز فردی نقش میانجیگر در رابطه بین رهبری تحولآفرین متمرکز بر گروه و رفتارهای شهروندی سازمانی ایفا می کند، در حالی که هویت جمعی رابطه بین رفتار تحولآفرین رهبری و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به فرد و گروه را تعدیل مینماید. در این پژوهش کاربردهای نظری و عملی برای پژوهشهای آینده نیز مورد بحث قرار گرفتهاند.
Machine summary:
"بر این اساس مطالعه حاضر مسائلی از جمله ؛ رفتار خلاقانه ، رفتار شهروندی با جهت ¬گیری نسبت به فرد (OCBI) و رفتار شهروندی نسبت به گروه (OCBG) را مد نظر قرار داده و جهت گیری های هویت اجتماعی و فردی افراد که متأثر از رفتار تحول آفرین مدیران و برون داد رفتاری معلمان است ، را مورد بررسی قرار می ¬دهد.
الگوی مفهومی ارتباط رفتار تحول آفرین رهبر و رفتارهای شغلی چارچوب نظری و تدوین فرضیه های پژوهش نظریه هویت اجتماعی بر این فرض استوار است که افراد در جستجوی دیدن نقاط مثبت خود، و گسترش این انگیزه جهت عضویت در گروه های منحصر به فرد و کسب هویت اجتماعی هستند (تاجیفل و ترنر، ١٩٨٦).
هم چنین مطالعه حاضر فرض می کند که از نظر روانشناسی ، تمایزات فردی و هویت جمعی مکانیسم های متفاوتی هستند و نقش میانجی گر در اثرگذاری “رفتارهای رهبری تحول آفرین متمرکز بر فرد و متمرکز بر گروه “بر”عملکرد شغلی زیردستان “ ایفا می کنند.
در این الگو تمایزات فردی و هویت جمعی به ¬عنوان مکانیسم ¬های هویت اجتماعی که به نوبه خود بازگوکننده نقش ویژگی ها و جهت گیری های اجتماعی افراد در تأثیرگذاری رفتار رهبری تحول آفرین بر برون دادهای عملکرد شغلی و سازمانی است ، بیان شده اند.
مطالعه حاضر در خلال فرایند شکل گیری و تأثیرگذاری رفتار تحول آفرین رهبر، جهت گیری های هویتی موجود در نظریه هویت اجتماعی را از طریق آزمون نقش میانجی گر هویت جمعی و تمایز فردی مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است .
Social identity, self-categorization and work motivation: Rethinking the contribution of the group to positive and sustainable organizational outcomes."