Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس و رضایت شغلی با حمایت اجتماعی در کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و کاربردی است. نمونه پژوهش 120 نفر از جامعهی 2000 نفری کارکنان شرکت ملی گاز ایران در چند فاز منطقهی پارس جنوبی بودند که بهطور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامههای اطلاعات فردی و شغلی- حرفهای، استرس شغلی، رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بودند. از آزمونهای: t تکگروهی و دو گروه همبسته و کروسکال واریس برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها نشان داد میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان پایینتر از حد متوسط است. استرس با رضایت شغلی ارتباط معنادار و منفی و با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار دارد. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی یافت نشد. میزان «استرس شغلی» و «حمایت اجتماعی» از طریق «سن، سابقه خدمت و اضافه کاری ماهانه» قابل پیشبینی است. تفاوت معناداری در میزان «استرس شغلی» مردان و زنان؛ همچنین در میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان مجرد و متاهل با ارجحیت کارکنان مجرد مشاهده شد. نتایج نشان داد پایین بودن میزان استرس نشاندهندهی کم بودن انگیزهی کارکنان در ارتباط با کار است. فقدان ارتباط معنادار بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بیانگر تاثیر کم رضایت شغلی از زیرمقیاسهایی تحت پوشش حمایت اجتماعی در مقایسه با سایر عوامل است. رابطهی مثبت بین استرس و حمایت اجتماعی، مدیران را ملزم به اتخاذ راهکارهایی جهت افزایش حمایت اجتماعی و افزایش انگیزه، میکند.
Aim: investigating the relationship between job
stress, job satisfaction, and social support among the south
pars offshore region workers. Method: This descriptivecorrelation
and practical study was conducted in a sample
of 120 out of the 2000 National Iranian Oil Company
employees in several phases of the South Pars Gas
Complex, which were selected by simple random method.
Socio-demographic, job stress, job satisfaction and social
support questionnaires were completed by the participants.
One- sample t-test, paired- sample t-test and kruskal wallis
test were used for analyzing the data. Results: “job stress”,
“job satisfaction” and “social support” among the offshore
workers were lower than average level. Also, “occupational
stress” had negative relationship with “job satisfaction” and
positive relationship with “social support” significantly.
There was no significant association between “job
satisfaction” and “social support”. Age, years of work
experience, and the amount of monthly overtime could
predict “occupational stress” and “”social support” in these
workers. There was a significant difference between men
and women in “job stress” as well between single and
married workers in “job stress”, “job satisfaction”, and
“social support”. Discussion: “job stress” was low that
shows low work motivation in the staff. Insignificant
association between “job satisfaction” and “social support”
indicated that “job satisfaction” is more impressed by those
parameters that are not covered by “social support”. Owing
to the positive relationship between “job stress” and “social
support” managers should consider suitable strategies to
enhance social support that lead to increase staff’s work
motivation.
Machine summary:
هم چنین این مطالعه نشان داد که حمایت اجتماعی باعث کاهش استرس شغلی و افزایش رضایت شغلی می شود و با کاهش بروز افسردگی و اضطراب در ارتباط است و حمایت اجتماعی نوعی سپر محافظ در برابر عوامل استرس زای محیط کار است (سینوکی و همکاران ٦، ٢٠٠٩).
(1382 اولبرگ و روندمو٧ (١٩٩٧) در مطالعه ای که در نروژ انجام دادند استرس شغلی ، حمایت اجتماعی ، رضایت شغلی و غیبت از کار را بین کارکنان نفتی دور از ساحل بررسی کردند.
کمبود پیشینه ی مطالعاتی در زمینه ی سلامت کارکنان مناطق فراساحلی در ایران ، پژوهشگران را بر آن داشت تا با انجام چنین پژوهشی اطلاعات مفیدی را در اختیار مسئولان و مدیران مربوطه قرار دهند تا با استفاده از نتایج آن تصمیمات لازم را جهت افزایش انگیزه ، کاهش میزان آسیب های وارده و فرسودگی شغلی ، افزایش کارایی و حفظ نیروی کار اتخاذ نمایند.
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت اجتماعی به عنوان یک متغیر تعدیل گر و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه ی فراساحلی پارس جنوبی است .
3. Rutter and Lovegrove اهداف فرعی - تعیین میزان الف ) استرس شغلی ، ب) رضایت از کار و ج) حمایت اجتماعی در کارکنان فراساحلی .
Association of occupational stress and social support with health-related behaviors among Chinese offshore oil workers.
Job stress, mental health, and accidents among offshore workers in the oil and gas extraction industries.
Scandinavian journal of work, environment & health, 197-205 .
Scandinavian journal of work, environment & health, 197-205 .
Work & Stress, 11(3), 215-228 .