Abstract:
هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی – همبستگی است و دادهها از طریق دو پرسشنامه محققساخته و یک پرسشنامه استانداردشده که 263 نفر از کارکنان دانشگاه آنها را تکمیل نمودهاند، جمعآوری شد. جهت تعیین روایی پرسشنامهها از نظرات کارشناسانه و تخصصی صاحبنظران و برای تعیین پایایی پرسشنامهها از روش آلفای کرانباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادههای کمی در قالب تحلیل توصیفی دادهها، آزمونt-test ، ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری، تحلیل واریانس یکراهه، t برای دو گروه مستقل صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی و مولفههای آن با کیفیت زندگی کاری، بین عدالت سازمانی و مولفههای آن با فرهنگ سازمانی، بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافتهها نشان داد فرهنگ سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری، نقش میانجی را بهخوبی ایفا میکند. در خصوص وضعیت متغیرهای مورد مطالعه، یافتهها بیانگر آن بودند که عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری از وضعیت نامطلوب و متغیر فرهنگ سازمانی از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار است.
The purpose of this research was the
Identify the relationship between organizational
justice and quality of work life and the mediating
role of organizational culture from the point of
view of employees at Shahid Beheshti University.
For this purpose from survey - descriptive were
used. To collect data, the two researcher-made
questionnaires and the standardized questionnaire
of 263 employees were used. For analyzing the data
of research descriptive and inferential statistical
methods (variate T-test, bivariate T-test, Pearson
correlation, structural equation, ANOVA) were
used. Research findings indicated that between
organizational justice and those components with
quality of working life, between organizational
justice and those components with organizational
culture, between organizational cultures with
quality of working life is a significant positive
correlation. Also results indicated that
organizational culture well play the role of
mediator on the relationship between organizational
justice and the quality of working life, Regarding
the variables studied, research findings indicated
that organizational justice and the quality of
working life was unfavorable situation and
organizational culture was relatively desirable.
Machine summary:
- بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (توزیعی ، رویه ای ، مراوده ای ) و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه پنجم : آیا بین عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، فرهنگ سازمانی برحسب متغیرهای تعدیل کننده جنس ، سابقه کار، سطح تحصیلی کارکنان در دانشگاه شهید بهشتی تفاوت معناداری وجود دارد؟ به منظور مشخص شدن نقش ویژگی های فردی بر عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، فرهنگ سازمانی از آزمون های تحلیل واریانس یکراهه و T برای دو گروه مستقل استفاده شد که نتایج این آزمون ها در جدول ٨ گزارش شده است .
بین مولفه - های عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای ، مراوده ای ) و کیفیت زندگی کاری نیز رابطه مثبت معناداری وجود دارد که با یافته های یزدانی (٢٠١٤)، کوبی ساقی و همکاران (٢٠١٤)، مقیمی و همکاران (٢٠١٣)، گیلت و همکاران (٢٠١٣)، توتاوار و نامبودیری (٢٠١١) و بیدختی و مردانی (١٣٩٣) هماهنگ است .
the mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses’ quality of work life: A cross-sectional questionnaire survey.
the surveying the Impact of Organizational Justice on Quality of Work Life of Administrative Units in Azad University of Mashhad.
Studying the Relationship between Organizational Justice and Employees’ Quality of Work Life in Public Organizations: A Case Study of Qom Province.
the relationship between organizational culture and quality of working life of employees.