Abstract:
براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری که در سال 1392 به دستگاههای دولتی ابلاغ شده است، تمامی سازمانها میبایست بهمنظور فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است که در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش، تاکنون شیوههای نهادینهسازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است. از این رو، پژوهش حاضر شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی را شناسایی و اولویتبندی میکند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و با توجه به نحوۀ گردآوری دادهها تحقیق پیمایشی محسوب میشود. جامعۀ آماری 341 نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به شمار میروند که 132 نفر از آنها به طور تصادفی انتخاب شدند. بهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ محققساخته استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی کلیۀ عوامل شناساییشده در مدل (به جز یک عامل) را تأیید کرد که نشاندهندۀ این مطلب است که عوامل مذکور میتوانند در نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی نقش داشته باشند. این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن اولویتبندی شدند. نتایج نشان داد شایستهسالاری در بعد ساختاری، مسئولیتپذیری در بعد رفتاری، جهتگیری ارزشی در بعد معنایی و تقوا در بعد زمینهای دارای بیشترین اولویت برای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی بودند.
Machine summary:
استاد دانشکدۀ مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٥/١٩؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٣/٠١) چکیده براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری که در سال ١٣٩٢ به دستگاه های دولتی ابلاغ شده است ، تمامی سازمان ها مـی بایسـت بـه منظـور فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی ، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است که در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش ، تاکنون شیوه های نهادینه سازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است .
نتایج تحلیل عاملی کلیۀ عوامل شناسایی شده در مدل (به جز یک عامل ) را تأیید کرد که نشان دهندۀ این مطلب است کـه عوامـل مذکور می توانند در نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی نقش داشته باشند.
در پاسخ به سؤال سوم تحقیق که عبارت است از: اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی چگونه است ؟ نتایج آزمون آماری فریدمن نشان می دهد که در بعد رفتاری به ترتیب مسئولیت پذیری و حفاظت از اموال سازمان ، در بعد ساختاری (بـدون واردکـردن شاخص رعایت قوانین و مقررات ) شایسته سالاری و ارزیابی عملکرد، در بعد زمینـه ای بـه ترتیـب خدامحوری و تقوای الهی و در بعد معنایی جهت گیری ارزشی و شرافت در اولویـت قـرار دارنـد.
آخرین سؤال پژوهش عبارت است از: راهکارهای نهادینه سـازی فرهنـگ سـازمانی مبتنـی بـر کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی کدام اند؟ با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل و آزمون سؤالات ، مطالعات گسترده و مراجعات محقق ، پیشنهادهای کاربردی (برای پاسخ بـه سـؤال آخر پژوهش ) ارائه می شود.