Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل بررسی نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش سیاسی مدیران انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر جمع آوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به شمار میآید. جامعه آماری پژوهش، شامل 240 نفر از کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی استان فارس بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر 147 به دست آمد. روش نمونهگیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده بوده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد هشیاری سازمانی پهلوانصادق و عبداللهی(1395)،ترومای سازمانی وی ویان و هورمن(2015) و هوش سیاسی فریس و همکاران(2005) جمع آوری شده است. روایی و پایایی پرسشنامهها به ترتیب از طریق روش اعتبار محتوا و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. برای تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS 21 و AMOS 23 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که هشیاری سازمانی و هوش سیاسی تاثیر منفی(معکوس) و معنیداری بر ترومای سازمانی دارد. یافتههای تحقیق دلالت بر این دارد که هشیاری سازمانی از طریق هوش سیاسی مدیران میتواند تاثیر معنادای در جهت کاهش ترومای سازمانی داشته باشد. به علاوه نتایج پژوهش حاکی از آن است که از بین ابعاد هشیاری سازمانی و هوش سیاسی، به ترتیب اعتماد و صداقت بیشترین تاثیر را در جهت کاهش ترومای سازمانی دارند.
Machine summary:
داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد هشیاری سازمانی پهلوان صادق و عبداللهی(١٣٩٥)، ترومای سازمانی وی ویان و هورمن (٢٠١٥) و هوش سیاسی فریس و همکاران (٢٠٠٥)جمع آوری شده است .
یافته های پژوهش دلالت بر این دارد که هشیاری سازمانی از طریق هوش سیاسی مدیران میتواند تأثیر معناداری در جهت کاهش ترومای سازمانی داشته باشد.
هشیاری سازمانی، هوش سیاسی، ترومای سازمانی ١- مقدمه امروزه ضربات روحی به عنوان پدیده ای مطرح میشوند که به طور گسترده در سازمان ها اتفاق میافتد و اما این در حالی است که به خوبی درک و فهم نشده است و عدم کنترل و مدیریت لازم در این خصوص ، موجب ایجاد پیامدهای مخربی میشود.
از آنجایی که ضربات روحی وروانی سازمانی، روح و روان کارکنان را بر هم میریزد و تأثیری منفی بر عملکرد آنها به جا میگذارد، بیتوجهی و یا عدم مدیریت ضربات و آسیب های وارد شده میتواند دوام و بقای سازمان ها را در بلندمدت با سؤال روبه رو کند؛ در این پژوهش ضمن توجه به این اثر نامطلوب بر سازمان ها که از آن به عنوان ترومای سازمانی نام برده میشود، نگاه خود را معطوف به بررسی نقش متغیر هشیاری سازمانی کرده ایم ، در صورتیکه در پژوهش های پیشین به بررسی نقش این متغیر بر ترومای سازمانی پرداخته نشده است و میتوان این امر را به نوعی جنبۀ نوآوری پژوهش دانست .
در خصوص ابعاد ترومای سازمانی که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته شده اند، میتوان به موارد زیر اشاره کرد: نیروی انسانی: کارکنان یک سازمان ممکن است از ناحیه سوء رفتارهای مدیران و همکاران خود و یا به دلیل از دست دادن آنها به دلیل اخراج ، تعدیل نیرو و یا مرگ و بیماری و یـا عـدم وجود شایستگیهای لازم در آنها دچار ضربه روحی شوند.