Abstract:
نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایهها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تاکید میشود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقهبندی آن در 8 بُعد اصلی شامل عوامل محیطی موثر بر تعیین استراتژیها، متولیان جذب و تامین نیروی انسانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای شغلی صنعت، تعیین معیارهای شایستگی، تطبیق شایستگیها با مشاغل، اقدامات جذب نیروی انسانی، اقدامات تامین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی، به اولویت بندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی شرکتهای هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی می پردازد. نتایج اولویت بندی نشان داد که تعیین تعداد مناسب افراد، دانش فنی، تیم گرایی، ارزیابی شایستگیهای حرفه ای، خواسته های حقوقی، پیاده سازی فرایند استخدام، توانمندسازی کارکنان و عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و عامل رقابت در هریک از ابعاد موثر بر الگو دارای بالاترین اولویت بوده است .
emphasized as the most valuable assets at the level of organizations and their success, and today human resource managers believe that the selection and appointment of suitable employees in line with their job position is worthwhile. The present study identifies the factors influencing the Recruitment and Selection of Human Resources Based on competency in by content analysis and interview with the panel of experts, and its classification in eight main dimensions including factors An environment that influences the determination of strategies, players of recruiting and selecting manpower, planning Human resource based on industry professional competencies, determination of merit criteria, matching competencies with occupations, human resource recruitment measures, human resources selection measures and internal and external implications, then prioritizing these factors by officials and human resources managers of Persian Gulf industries co and using the Fuzzy Topsis .Prioritization results indicated that determining the appropriate number of people, technical knowledge, team working, professional competence assessment, legal requirements, implement in recruitment process, staffing empowerment , axial justice in attracting manpower and competition factor in each of the dimensions affecting the model Has the highest priority.
Machine summary:
پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنیبر شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ٤٤ قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقه بندی آن در ٨ بعد اصلی شامل عوامل محیطی مؤثر بر تعیین راهبردها، متولیان جذب و تأمین نیروی انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی مبتنیبر شایستگیهای شغلی صنعت ، تعیین معیارهای شایستگی، تطبیق شایستگیها با مشاغل ، اقدامات جذب نیروی انسانی، اقدامات تأمین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی، به اولویت بندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی شرکت های هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی میپردازد.
هدف اصلی در این پژوهش ، شناسایی و الویت بندی عوامل مؤثر بر الگوی جذب و تأمین نیروی انسانی مبتنیبر شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ٤٤ قانون اساسی است که که از طریق مراحل زیر محقق شد: مرحله اول : در این مرحله مبانی نظری و مطالعات و پیشینۀ مرتبط با موضوع ، بررسی، تحلیل و با رویکردی سیستمی تنظیم و تدوین شد.
الگوی پیشنهادی جذب و تأمین نیروی انسانی مبتنیبر شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ٤٤ قانون اساسی یافته های بخش کمی در این بخش برای اولویت بندی مؤلفه های شناساییشده ، پرسشنامه خبرگان مبتنیبر تاپسیس ١ فازی تهیه شده است که یک پرسشنامه آماری نیست ، بلکه ماتریس ریاضی است و معنای پرسشنامه آماری را ندارد.