Abstract:
این پژوهش، باهدف بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری در محیط کار در بین کارکنان مرکز و مناطق پنجگان
شهرداری شهر رشت صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و با به کارگیری ابزار پرسشنامه و
روش پیمایشی دادههای موردنیاز جمع آوریشده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان مرکز و مناطق پنجگان
شهرداری شهر رشت است. دادههای تحقیق از نمونه ۳۱۷ نفری کارکنان شهرداری شهر رشت به شیوه نمونه گیری تصادفی
طبقهای با استفاده از دو پرسشنامه بدگمانی سازمانی و قلدری محیط کار جمع آوریشده و با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد
تجزیه وتحلیل قرا رگرفته است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که بعد
شناختی (باورها و عقاید مخرب) و بعد رفتاری(رفتارهای تحقی رآمیز و بدخواهان) بد گمانی سازمانی تاثیر مثبت بر قلدری محیط
کار دارد و با افزایش بعد شناختی و بعد رفتاری بدگمانی سازمانی» قلدری در محیط کار نیز افزایش مییابد. همچنین یافتههای
تحقیق نشان داد که بعد عاطفی(احساسات منفی) بد گمانی سازمانی تاثیر معنادار بر قلدری در محیط کار ندارد.
Machine summary:
داده های تحقیق از نمونه ٣١٧ نفری کارکنان شهرداری شـهر رشـت بـه شـیوه نمونـه گیـری تصـادفی طبقه ای با استفاده از دو پرسشنامه بدگمانی سازمانی و قلدری محیط کار جمع آوریشـده و بـا اسـتفاده از نـرم افـزار لیـزرل مـورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است .
همچنـین یافتـه هـای تحقیق نشان داد که بعد عاطفی(احساسات منفی) بدگمانی سازمانی تأثیر معنادار بر قلدری در محیط کار ندارد.
قلـدری محـیط کـار، نتـایج زیـان آوری بـرای تولیدات سازمان و وضعیت روحـی روانـی افـراد بـه بـار مـیآورد (در جـدول ١ اثـرات فـردی و سـازمانی بدگمانی سازمانی و قلدری در محیط کار ارائه شده است ).
آپایـدین در پژوهشـی تحت عنوان ارتباط میان قلدری در محیط کار و بدگمانی سازمانی در دانشگاه هـای دولتـی ترکیـه بـه ایـن نتیجه دسـت یافتنـد کـه اعضـای هیئـت علمـی نگـرش منفـی نسـبت بـه سـازمان دارنـد و معتقدنـد کـه در دانشگاه هایشان صداقت و جود ندارد و یافته ها حاکی از آن است که یک رابطه قوی منفی میـان بـدگمانی سازمانی و قلدری در محیط کار وجود دارد )٢٠١٤ ,Apaydin(.
فرضیه دوم : بعد عاطفی بدگمانی سازمانی (احساسات منفی) بر قلدری در محیط کار تأثیر معنادار دارد.
طبق یافته های پـژوهش ، یـک رابطـه مثبـت قـوی میان این دو بعد بدگمانی سازمانی و قلدری در محیط کار وجود دارد.
Relationship between workplace bullying and organizational cynicism in Turkish public universities.
Individual effects of exposure to bullying at work: International perspectives in Research and Practice .