Abstract:
ﺗﻔﮑﺮ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی ﯾﮏ ﻧﮕﺮش ﻧﻈﺎمﻣﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر و ﻣﺤﯿﻂ ﺷﮑﻞ ﻣﯽﮔﯿـﺮد. ﯾـﮏ ﻣﺘﻔﮑـﺮ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﺎﻣﻞ از ارزشﻫﺎ را در ذﻫﻦ ﺧﻮد اﯾﺠﺎد ﮐﺮده و ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ اﺟﺰای آن را ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ درک ﮐﻨﺪ. ﭘﻮرﺗﺮ در اﯾﻦ ﺧﺼﻮص ﻣﻌﺘﻘﺪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻔﮑﺮ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﮏ ﻧﮕﺮش ﺗﻤـﺎم ﻧﮕـﺮ و ﯾﮑﭙﺎرﭼﻪ اﺳﺖ ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﻣﺠﺰا و ﻣﺘﻨﻮع زﯾﺎدی در آن وﺟﻮد دارد. ﺑﺪون ﻧﮕﺮش ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ، ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزی اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ زﯾﺮا ﺑﯿﺸﯿﻨﻪ ﮐﺮدن ﯾﮏ ﺑﺨﺶ، ﻣﻤﮑـﻦ اﺳـﺖ ﻋﺎﻣﻞ از دﺳـﺖ رﻓﺘﻦ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ﻣﻬﻢ و ﺣﯿﺎﺗﯽ ﺑﺨﺶ دﯾﮕﺮی از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺷﻮد. اﻫﻤﯿﺖ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ اﺻﻞ زﯾﺮﺑﻨﺎﯾﯽ در ﮐﺴﺐ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺘﻮن ادﺑﯿﺎت ﻋﻨﻮان و ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻟﯿﮑﻦ ﻋﻠﯽرﻏﻢ ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺘﻌﺪدی ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﭘﺮداﺧﺘﻪاﻧﺪ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ آن در ﺷﺮاﯾﻂ آزﻣﺎﯾﺸﮕﺎﻫﯽ و ﯾﺎ ﺷﺒﻪآزﻣﺎﯾﺸﮕﺎﻫﯽ در ﻣﺤﯿﻂ واﻗﻌﯽ و ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻧﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﭙﺮدازﻧﺪ ﺑﺴﯿﺎر ﺧﺎﻟﯽ ﺑﻮده و ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی اﺳﺖ؛ دراﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺳﻌﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ2 ﺑﻌﺪ از ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺷﺎﻣﻞ ﺑﻌﺪ دﯾﺪ ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ و ﺑﻌﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ اﯾﻦ اﺑﻌﺎد ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﭘﺮداﺧﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ در ﺧﺼﻮص ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد. ﻟﺬا ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻫﺮﯾﮏ از اﺑﻌﺎد ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان در ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
Machine summary:
ليکن عليرغم پژوهش هاي متعددي که به ماهيت موضوع تفکر استراتژيک پرداخته اند جايگاه پژوهش هايي که به بررسي ميزان اثربخشي آن در شرايط آزمايشگاهي و يا شبه آزمايشگاهي در محيط واقعي و با رويکرد گذشته نگر به موضوع بپردازند بسيار خالي بوده و نيازمند توجه بيشتري است ؛ دراين پژوهش سعي شده است تا با در نظر گرفتن ٢ بعد از چهارگانه تفکر استراتژيک شامل بعد ديد سيستمي و بعد سازماني به بررسي تأثير اين ابعاد بر عملکرد مديران پرداخت .
در مطالعات اخير تفکر استراتژيک به عنوان يک مبحث مهم براي پژوهش در حوزه ي مديريت و يکي از توانمنديهاي اصلي مديران و رهبران داراي عملکرد مطلوب مطرح شده است (ميلر، ١٩٩٤)٢از طرفي مديران در سازمان ها وظايفي دارند که براي انجام آن بايستي نقش هاي سازماني و روابط بين فردي و اهداف سازمان را به طور روشن درک کرده و در جهت تأمين نيازهاي کارکنان و ارباب رجوع تلاش کنند و سازمان را قادر به برخورد موفقيت آميز با نيروهاي داخلي و خارجي کرده تا بتواند نيروهاي مخرب را نيز در جهت هدف اصلي سازمان هدايت و با تأمين اهداف سازمان ، سودمندي و ادامه حيات آن را تضمين ، کنند.
زارعي متين و همکاران (١٣٨٩) پژوهشي با عنوان بررسي رابطه بين گرايش استراتژيک شرکت با عملکرد سازماني با استفاده از رويکرد کارت امتيازي متوازن انجام دادند.
اين مقاله به بررسي رابطه بين سبک هاي رهبري با ميزان تفکر استراتژيک در مديران سازمان هاي دولتي شهرکرمان با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي ميپردازد.