Abstract:
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﻋﺘﻤﺎد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪای ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در آﻣﻮزﺷﮑﺪهﻫﺎی ﻓﻨﯽ و ﺣﺮﻓﻪای اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ﺷﮑﻞ ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ؛ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ازﻧﻈﺮ روش ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی اﺳﺖ. در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزﺷﮑﺪهﻫﺎی ﻓﻨﯽ و ﺣﺮﻓﻪای اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ 200 ﻧﻔﺮﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﻣﻮردﻧﻈﺮ از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس اﯾﻦ ﺟﺪول ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮردﻧﻈﺮ 127 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. ﭘﺲازآن روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪای ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ، ﺑﻪ ﻋﻠﺖ اﺣﺘﻤﺎل ﻋﺪم ﻋﻮدت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ، 10 درﺻﺪ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎی ﺗﻮزﯾﻊﺷﺪه اﻓﺰوده و ﺗﻌﺪاد 140 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮزﯾﻊ ﮔﺮدﯾﺪ؛ ﺟﻬﺖ ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻣﺤﻘﻖ؛ دادهﻫﺎی ﺑﻪدﺳﺖآﻣﺪه از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را ﭘﺲ از اﺳﺘﺨﺮاج و ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪی از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﺮماﻓﺰار spss ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ؛ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ اﻋﺘﻤﺎد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪای ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ درآﻣﻮزﺷﮑﺪهﻫﺎی ﻓﻨﯽ و ﺣﺮﻓﻪای اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد.
Machine summary:
ايران چکيده پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اعتماد کارکنان نسبت به سازمان و اخلاق حرفه اي با تعهد سازماني در آموزشکده هاي فني و حرفه اي استان گلستان شکل گرفته است ؛ تحقيق حاضر ازنظر روش گردآوري داده ها، توصيفي- پيمايشي و همبستگي از نظر هدف کاربردي است .
محقق ؛ داده هاي به دست آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه بندي از طريق نرم افزار spss مورد تجزيه تحليل قرار گرفت ؛ نتايج نشان داد که بين اعتماد کارکنان نسبت به سازمان و اخلاق حرفه اي با تعهد سازماني درآموزشکده هاي فني و حرفه اي استان گلستان ارتباط معناداري وجود دارد.
اعتماد سازماني در واقع به عنوان اطمينان به رفتار فرد در سازمان به منظور دستيابي به اهداف موردنظر اما ناپايدار در شرايط مخاطره آميز تعريف ميشود (رجب زاده و همکاران ، ١٣٨٨) از سوي ديگر اخلاق و رفتارهاي اخلاقي در محيط هاي کار در کنار موج توجهات جدي اغلب جوامع دنيا در آغازين سال هاي هزاره سوم ميلادي به ارزش هاي اخلاقي در ميان انديشمندان و صاحبنظران حوزه هاي مختلف علوم جامعه شناسي، روانشناسي، انسان شناسي و حتي علوم تجربي و پزشکي، نظريات و پژوهش هاي زيادي را به خود اختصاص داده است (کادوزير،٤ ٢٠١٢).
Teaching Islamic Ethics and Ethical Training: Benefiting From Emotional and Spiritual Intelligence, International Journal of Humanities and Social Science, Vol. 2 __ Ghanbari S and Hejazi N (2012) Interactive effect of job satisfaction and organizational commitment.