Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگر عزت نفس در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر
عملکرد شغلی است. این پژوهش ازنظر هدف, کاربردی و ازنظر ماهیت, توصیفی و ازنظر ارتباط بین
متغیرهای پژوهش» از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش» کلیه کارکنان اداره کل استاندارد استان
اصفهان هستند که به تعداد ۲۰۳ نفر گزارش شد. از این تعداد ۱۳۳ نفر بهعنوان حجم نمونه براساس
فرمول کوکران بهروش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها, پرسشنامههای
استاندارد تعهد سازمانی آلن و می بر (۱۹۹۰) استرس شغلی کاهن و دیگران (۱۹۶۴)» عملکرد شغلی
پاترسون (۱۹۹۰) و عزت نفس روزنبرگ (۱۹۶۵) بود که روایی محتوایی آنها به تایید استاد راهنما و
تعدادی از متخصصان موضوع رسید. همچنین پایایی پرسشنامههاء ازطریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه
شد که برای تمامی ابعاد آنها بالای ۰/۷ بود و نشاندهنده پایایی بالای ابزار پژوهش است. تجزیه و تحلیل
دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آمارههایی همچون فراوانی» میانگین و انحراف معیار و
سطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرمافزارهای
«اس.پی.اس.اس» و «اسمارت پی.ال.اس» انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که عزت نفس, نقش تعدیل گر
در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان اصفهان
دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر عملکرد
شغلی دارند.
Machine summary:
چارچوب نظری تحقیق این پژوهش در پی پاسخ گویی به این سوال است که آیا بین فشارهای روانی محیط کار و چابکی سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؟ در پیشینه پژوهش ، برخی از مدل ها و دیدگاه های مرتبط با متغیرهای پژوهش شرح داده شد.
فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش فرضیه های اصلی ١) بین فشار روانی محیط کار و اثربخشی سازمانی در شرکت کولر هوایی آبان رابطه معناداری وجود دارد.
جدول ٢- آمار توصیفی شاخص متغیرهای تحقیق میانگین میانه انحراف خطای خطای معیار چولگی کشیدگی اثربخشی ٣/١١ ٣/٠٣ ٠/٥٧ ٠/٢٠ ٠/٤١ سازمانی نوآوری ٢/٦٣ ٢/٥٠ ٠/٧١ ٠/٢٠ ٠/٤١ تعهد سازمانی ٣/٤٦ ٣/٥٣ ٠/٦٢ ٠/٢٠ ٠/٤١ رضایت شغلی ٢/٩٢ ٢/٨٠ ٠/٦٩ ٠/٢٠ ٠/٤١ سلامت سازمانی ٢/٧٢ ٢/٥ ٠/٨٢ ٠/٢٠ ٠/٤١ فشار روانی محیط ٢/٩٨ ٣ ٠/٧٢ ٠/٢٠ ٠/٤١ کار عوامل فردی ٣/٠٣ ٣/١٣ ٠/٧٣ ٠/٢٠ ٠/٤١ عوامل سازمانی ٢/٩٩ ٣ ٠/٧٣ ٠/٢٠ ٠/٤١ عوامل محیط کار ٢/٩٤ ٣ ٠/٧٦ ٠/٢٠ ٠/٤١ چابکی سازمانی ٢/٨٥ ٢/٨٣ ٠/٨٦ ٠/٢٠ ٠/٤١ پاسخ گویی ٢/٨٧ ٢/٦٦ ٠/٨٦ ٠/٢٠ ٠/٤١ شایستگی ٢/٨٥ ٣ ٠/٩٤ ٠/٢٠ ٠/٤١ انعطاف پذیری ٢/٩١ ٣/٣٣ ٠/٩١ ٠/٢٠ ٠/٤١ سرعت ٢/٨٧ ٢/٧٥ ٠/٨٧ ٠/٢٠ ٠/٤١ نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف : برای استفاده از فنون آماری ابتدا باید مشخص شود داده های جمع آوری شده از توزیع نرمال تبعیت میکنند یا خیر؟ بنابراین ، درصورت نرمال بودن از روش های پارامتریک و در غیر این صورت از روش های ناپارامتریک استفاده میشود.