Abstract:
تمرکز روزافزون افراد در نواحی شهری و رشد سریع شهرنشینی ناشی از مهاجرت و همچنین افزایش طبیعی جمعیت شهر، مشکلاتی را در ارائه خدمات مناسب با میزان افزایش جمعیت شهری به وجود می‌آورد. در این رابطه نقش مدیران شهری کاردان در قالب یک‌نهاد مدیریتی فراگیر و کارآمد در رفع مشکلات و نیازهای روزافزون شهروندان ضرورت پیدا می‌کند تا نهایتا دستیابی به توسعه انسانی پایدار در شهر میسر گردد. اهداف این پژوهش شامل: شناسایی عوامل موثر در بهبود مدیریت شهری ایلام و تاثیر آن در توسعه فرهنگ شهر و شهرنشینی است. در این راستا با این فرض که مدیریت شهری ایلام با توجه به سطح تحصیلات و جنسیت شهروندان، تشکیلات مدیریت منسجم و کارآمد، مشارکت بیشتر شهروندان، حفظ حقوق شهروندی و ارائه خدمات مناسب به شهروندان می‌تواند در اداره امور شهر و توسعه فرهنگ شهر و شهرنشینی موفق باشد: به نقش و عملکرد مدیریت شهری ایلام پرداخته است. روش پژوهش توصیفی – تحلیلی، کاربردی و مبتنی بر پیمایش یا زمینه‌یابی هست. جامعه موردمطالعه شهر ایلام و حجم نمونه 381 نفر می‌باشد. در نتیجه باید گفت که مدیریت شهری از انسجام، انعطاف‌پذیری، کارآمدی و مشارکت لازم برخوردار نیست؛ و نیاز است جهت ارتقای فرهنگ شهر و شهرنشینی شهروندان توجه بیشتر و برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشد. آگاه‌سازی، آموزش و توانمندسازی شهروندان جهت ارتقای مهارت‌ها و کسب عادت‌های صحیح زندگی اجتماعی پیش‌شرط لازم در اداره امور شهر هست؛ و این امر نیاز به برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری اجتماعی دارد که مدیریت و حاکمیت شهری ایلام می‌تواند تنها از این طریق به توسعه فرهنگ شهر و شهرنشینی نزدیک‌تر شود.
Machine summary:
اين شهر در سرشماري سال ١٣٣٥، ٨٣٤٦ نفـر جمعيـت و در سرشـماري سـال ١٣٩٥، ١٩٤٠٣٠ نفـر جمعيت داشته است ؛ که در طول سال هاي گذشته برنامه جامع توسعه را پشت سر گذاشته است ؛ اما علي رغم سوابق تاريخي و گسترش تحولات کالبدي و جمعيتي هنوز نتوانسته آن طور که بايد در مديريت شـهري موفـق باشـد و در موارد زير شرايط مناسب را فراهم نمايد: آموزش شهروندي ، شناخت دقيق نيازهاي شهر و شهروندان ، ارائه خـدمات شهري متناسب با نياز شهروندان ، حفظ و رعايت حقوق شهروندي ، افزايش همکاري ارگان ها و سازمان هاي دولتي و خصوصي ، روابط بيشتر و مؤثرتر بين شهروندان و مديران ، استفاده بهينه از سرمايه و بودجه مالي موجـود در جهـت توسعه شهر و فرهنگ شهر و شهرنشيني ، عدم توجه کافي به وجود شهردار مدرسه و شوراي محله و غيره علاوه بـر موارد ذکرشده ، نامتجانس بودن فرهنگ شهري به دلايل مختلف ازجمله مهاجرت هاي روستائيان و قوميت ها به شـهر ايلام در بيشتر مواقع ، با سازمان شکني اجتماعي و تغيير ساختار سني به همراه است و اين خود مسئله اي است جهت کند شدن رشد فرهنگ شهر و شهرنشيني ايلام و تلاش بيشتر مديريت شهري و اعمال تغييراتي در آن تا بتوانـد ايـن ناهمگوني ها را بهبود ببخشد، در اين پژوهش تلاش مي گردد که به اين سؤال پاسخ داده شود آيا مديريت شـهري در توسعه فرهنگ شهر و شهرنشيني تأثير مثبت و معناداري دارد؟ مباني نظري پيشينه تاريخي مديريت شهري به سال ١٩٧٦ برمي گردد که در کنار مفاهيمي چـون برنامـه توسـعه پايـدار شـهري و پروژه شهر سالم در دستور کار يکي از برنامه هاي توسعه سـازمان ملـل (UNOP) بـا عنـوان مـديريت شـهري قـرار گرفت .
(
, 
, 
)
