Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی اثربخشی هیات مدیره و تغییر پذیری عملکرد شرکتی است. جامعه آماری ما
شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال های ١٣٨٩ تا ١٣٩٥ بود. با استفاده از روش
نمونه گیری حذف سیستماتیک، از بین جامعه آماری ١٤٠ شرکت (٩٨٠ سال شرکت) به عنوان نمونه
انتخاب شد. همچنین داده های مربوط به متغیرهای تحقیق با استفاده از مدل رگرسیون چند متغیره تجزیه و
تحلیل شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اولا متغیرهای استقلال هیئت مدیره، ذخیره منبع هیات مدیره
و ثبات اعضای هیئت مدیره تاثیر معکوس و معناداری بر تغییرپذیری عملکرد شرکت دارند. ثانیا ثبات
اعضای هیئت مدیره نقش تعدیلگر بر ارتباط بین استقلال هیئت مدیره و تغییرپذیری عملکرد شرکت دارد.
Machine summary:
1- Pearce and patel 2- Board Of Director 3- Inside directors 4- Outside director 5- Pearce and patel شکل ٢-١: مدل مفهومي تحقيق (به تصویر صفحه رجوع شود) ٣- پيشينه تحقيق احمد و همکاران ١(٢٠٠٦) نيز در تحقيقي مشابه ويفيز (٢٠٠٠) با بررسي نمونه اي متشکل از ٦١٥ شرکت از سال ١٩٩١ تا ١٩٩٧ در بازار مالي زلاندنو به بررسي تأثير اندازه ي هيأت مديره و تعداد اعضاي غيرموظف هيأت مديره بر مربوط بودن سود به ارزش سهام پرداختند.
ايشان همچنين دريافتند که بين تعداد اعضاي غيرموظف هيأت مديره و بهنگام بودن انعکاس اخبار بد در سود، 1- Ahmed 2- Dimitrios and Dimitropoulos ارتباط مستقيم معناداري وجود دارد که با يافته هاي بيکس و همکاران (٢٠٠٤) سازگار است .
نتايج تحقيق با استفاده از مدل هاي رگرسيوني با اثرات ثابت و مبتني بر داده هاي ترکيبي نشان دادکه با افزايش استقلال هيئت مديره (افزايش مديران غيرموظف )، ثبات هيأت مديره و تغييرپذيري عملکرد شرکت افزايش چشمگيري مييابد.
به طور کلي آزمون فرضيه هاي تحقيق آن ها نشان داد 1- Pearce and Patel تعداد مديران غيرموظف و درصد مالکيت اعضاي هيأت مديره که از سازوکارهاي اصول راهبري شرکت محسوب ميشوند، در ارتقاي کيفيت سود شرکت هاي پذيرفته شده در بورس نقش با اهميتي ندارند.
آزمون فرضيه پژوهش هدف پژوهش حاضر اثربخشي هيئت مديره بر تغييرپذيري عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ميباشد، ضمنا در اين پژوهش شرکت هاي مورد مطالعه در سال هاي مورد مطالعه يکسان بوده و براي برازش مدل رگرسيوني از روش پانل يا پولينگ استفاده خواهيم نمود.