Abstract:
زمینه: انتقال فناوری می‌تواند شامل تجهیزات، ماشین آلات و ابزار، مهارت و تجربه انسانی، داده‌ها، دانش، فنون و همچنین مدیریت باشد. مقاله حاضر با هدف تحلیل نقش انتقال تکنولوژی در اخلاق کاری کارکنان انجام شده است.
روش: این پژوهش از نوع تحقیق کاربردی می‌باشد و یک تحقیق توصیفی (از نظر هـدف)، پیمایشـی (از نظر زمان) و بر پایه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی غذایی گلوتن بودند. 45 نفر از این کارکنان به روش نمونه‌گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. بـه منظـور گـردآوری داده‌ها از پرسشنامه 50 سوالی اخلاق حرفهای و پرسشنامه انتقال فناوری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و برای آزمون الگوی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شده است. یافته‌ها: براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته‌ها نشان داد چهار بعد اصلی انتقال فناوری در مجموع به طور معناداری تا 7/ 13 از واریانس اخلاق حرفهای کارکنان را تبیین می‌کنند.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این مطالعه می‌توان با تاکید و اهمیت دادن به موضوعات فناوری و انتقال و پذیرش فناوری در سازمان، از آن در جهت کمک بـه اخلاق حرفه ای و وجدان و تعهد کاری کارکنان استفاده کرد.
Abstract: (Translated by AI)
الموضوع: یمکن ان یشمل نقل التکنولوجیا المعدات، الالات، الادوات، المهارات والخبره البشریه، البیانات، المعرفه، الفنون وکذلک الاداره. المقال الحالی یهدف الی تحلیل دور نقل التکنولوجیا فی اخلاقیات العمل للعاملین.
المنهجیه: هذا البحث من نوع البحث التطبیقی وهو بحث وصفی (من حیث الهدف)، استقصايی (من حیث الزمن) ومبنی علی الارتباط. مجتمع البحث هم العاملون فی الوحدات الصناعیه الغذايیه للجلوتین. تم اختیار 45 فردا من هولاء العاملین کعینه بحثیه عن طریق عینه ملايمه. وتم استخدام استبیان من 50 سوالا حول الاخلاق المهنیه واستبیان حول نقل التکنولوجیا لجمع البیانات. لتحلیل البیانات تم استخدام معامل بیرسون للارتباط والانحدار الاحادی المتغیر ولاجراء اختبار نموذج البحث تم استخدام نمذجه المعادلات الهیکلیه باستخدام برنامج Amos.
النتايج: بناء علی خرج البرنامج والارقام المعبره، اظهرت النتايج ان الابعاد الريیسیه الاربعه لنقل التکنولوجیا تفسر مجتمعه بشکل معنوی حتی 7/13 من تباین اخلاقیات المهنیه للعاملین.
الاستنتاج: بالنظر الی نتايج هذه الدراسه یمکن باستخدام التاکید علی مواضیع التکنولوجیا ونقل وقبول التکنولوجیا فی المنظمه، الاستفاده منها فی مساعده اخلاقیات المهنیه والضمیر والالتزام الوظیفی للعاملین.
Abstract:
Background: Technology transfer can include equipment, machinery and tools, human skill and experience, data, knowledge, techniques as well as management. The present paper aims to analyze the role of technology transfer in employee work ethics.
Method: The present research is an applied descriptive-correlation survey. The statistical population of the research includes the employees of the Gluten-food industry. In order to collect data, a questionnaire of 50 questions was used that included two parts of work ethics and technology transfer. Pearson correlation coefficient and univariable regression were used to analyze the data. Structural equation modeling was used to test the pattern of research using Amos software.
Results: Based on the software output and significant numbers, the findings showed that the four main dimensions of technology transfer in total were explained significantly to 13.7 percent of the variance of employees' professional ethics.
Conclusion: According to the results of this study, by emphasizing and emphasizing the issues of technology and transferring and accepting technology in the organization, it can be used to help professional ethics, conscience and commitment of employees.
(
, 
, 
)
