Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع در کارکنان انجام شد. روش: پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی از نوع بررسی ویژگیهای روانسنجی ابزار است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکتهای مهندسی شهر اصفهان بود. نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان (۷۸ زن و ۱۲۲مرد) بود که به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع و مقیاس شخصیت پیشتاز (PPS) بود. دادهها با استفاده از آزمونهای تحلیل عاملی، همبستگی و تحلیل واریانس چند متغیری تحلیل شد. یافتهها:. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که، مدلهای دو عاملی مرتبه دوم و مدل دو عاملی مرتبه اول هر دو با دادهها برازش داشتند اما در نهایت مدل تک عاملی مرتبهی دوم برازش بهتری داشت. در مدل تک عاملی، نگرش مسیرشغلی به عنوان یک سازه پنهان و در مدل دو عاملی، خودجهتدهی و برانگیختگی ارزشی به عنوان سازههای پنهان فرض شدند. همبستگی مقیاس خودجهتدهی و برانگیختگی ارزشی با مقیاس شخصیت پیشتاز به ترتیب ۶۶/ ۰ و ۵۳/ ۰ (۰۱/ ۰ p)برآورد شد. همسانی درونی در مقیاس خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی۷۲/ ۰ و مقیاس برانگیختگی ارزشی به ترتیب۷۲/ ۰ و۷۰/ ۰ ضریب بازآزمایی به فاصلهی سه هفته به ترتیب ۸۹/ ۰ و ۹۰/ ۰ (۰۱/ ۰ p) به دست آمد. از سویی دیگر نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که در هر دو مقیاس خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی، نمرات مردان به طور معنادار بیشتر از زنان بود. نتیجهگیری: به طور کلی میتوان از مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع به عنوان ابزاری معتبر جهت سنجش نگرش به مسیرشغلی متنوع استفاده کرد.
Aim: The aim of this research was to investigate the factor structure, validity and reliability of the Protean Career Attitudes Scale of employees. Methods: This research was a descriptive research which investigated the psychometrics of the scale. The statistical population included the employees of Isfahan's engineer companies. The samples were 200 employees (including 78 females and 122 males) who were selected by cluster sampling method. Protean Career Attitudes Scale and Proactive Personality Scale were used. Findings: Data were analyzed by using factor analysis, correlation and multivariate analysis of variance. The results of the confirmatory factor analysis revealed that the factor-second order confirmatory factor model and two factors-first order confirmatory factor model were confirmed and were fit with data. Finally, two factors-first order confirmatory factor model a better fit. In the one factor model, protean career attitudes were the latent construct and in two factors model self-directed career management and values-driven were latent constructs. The correlation of Self-directed career management subscale and values-driven subscale with proactive personality scale was 0.66 and 0.53 (pConclusions: Overall, diverse career path perspectives scale may be used as a reliable tool to assess the perspectives toward different career paths.
Machine summary:
این مدلها با توجه به نظر سازندگان مقیاس (بریسکو و همکاران، 2006) مبنی بر وجود دو عامل خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی و با توجه به بررسی مدل تک عاملی مرتبه اول درپژوهش اناچ و همکاران (2012)تدوین شد.
در مدل دوم خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی نگرشهای مسیرشغلی به عنوان عوامل مستقل و مرتبط در مقیاس نگرش مسیرشغلی متنوع در نظر گرفته شدند (شکل 2).
در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع در بین کارکنان شرکتهای مهندسی شهر اصفهان انجام شد.
یافتههای این پژوهش نشان داد که مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع، ابزاری است که روایی و پایایی (ثبات و همسانی درونی) کافی برای بررسی نگرشهای افراد به مسیرشغلی متنوع را دارد.
نتایج پژوهش در خصوص روایی همگرا نشان داد که بین خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی با شخصیت پیشتاز همبستگی مثبت معناداری وجود دارد که این یافته همسو با نتایج پژوهش بریسکو وهمکاران (2006) است.
نتایج پژوهش در مورد پایایی مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع به دو روش همسانی درونی و بازآزمایی نشان داد که دو زیرمقیاس خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی از ضریب پایایی مناسب و بالایی برای سنجش مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع برخوردار است.
با توجه به تایید مدل تک عاملی مرتبه دوم، به منظور ارتقای و یا ایجاد نگرشهای مسیرشغلی متنوع در افراد لازم است هم بر روی برانگیختگی ارزشی و هم خودجهتدهی مدیریت مسیرشغلی کار شود.