Abstract:
در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل "دانیل گلمن" و تعهد سازمانی بر اساس مدل "مایر و آلن" تعریف گردیده است. بر این مبنا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه "هوش هیجانی شرینگ" و پرسشنامه "تعهد سازمانی مایر و آلن" است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران قرار گرفته است و اطلاعات حاصله با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران رابطه معنیداری وجود دارد.
Machine summary:
نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد که بين هوش هيجاني و تعهد سازماني در مديران دفاتر نواحي ٣٠ گانه دادسراي عمومي و انقلاب تهران رابطه معنيداري وجود دارد.
از جمله تحقيقات داخلي که در اين زمينه انجام گرفت تحقيق اميرزاده خاتوني و استوار[٢] است که در يک طرح پژوهشي تحت عنوان بررسي رابطه ميان هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني در کارکنان کارخانه بخش خصوصي در شهر شيراز، نشان دادند که کارمندان با هوش هيجاني بالا تمايل بيشتري دارند که داراي سطوح بالاي رضايت شغلي باشند.
فرضيه هاي تحقيق فرضيه اصلي بين هوش هيجاني مديران دفاتر نواحي دادسراي عمومي و انقلاب تهران و تعهد سازماني رابطه معنيداري وجود دارد.
در اين تحقيق ابعاد هوش هيجاني براي متغير پيش بين (مستقل ) در نظر گرفته شده است و ابعاد آن که شامل چهار مؤلفه خودآگاهي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط ميباشد که با تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته در جامعه آماري تحقيق مورد بررسي قرار گرفته است .
فرضيه فرعي تحقيق در پي اين است که نشان دهد؛ بين خودآگاهي، خود مديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط به عنوان ابعاد هوش هيجاني مديران دفاتر نواحي دادسراي عمومي و انقلاب تهران و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
نتيجه گيري و پيشنهادها هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني مديران دفاتر نواحي دادسراي عمومي و انقلاب تهران است .
در اين پژوهش ابعاد هوش هيجاني شامل (خودآگاهي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط ) از آزمون هوش هيجاني شرينگ و براي تعهد سازماني از پرسش نامه ماير و آلن استفاده شده است .