Abstract:
مهمترین عامل بهرهوری در سازمانها و در نهایت شکوفایی هر جامعهای در بهبود منابع انسانی و پرورش نیروی انسانی آن نهفته است. معنویت درکار تجربهای از ارتباط و اعتماد متقابل میان افرادی است که در یک فرآیند کاری با هم همکاری میکنند که منجر به خوشبینی و حسننیت فردی، ایجاد فرهنگ انگیزشی و افزایش عملکرد میشود. هدف مقاله حاضر که روش پژوهش آن از نوع توصیفی بوده و بهصورت پیمایشی انجامگرفته، سنجش تأثیر سه بعد معنویت سازمانی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترکخدمت کارکنان میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان مشغول در سازمانی معنوی و بزرگی با بیش از 700 نفر نیرو، تشکیل میدهند. برای این منظور اطلاعات جمعآوریشده با استفاده از پرسشنامه بهصورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونهای 200تایی کارکنان شاغل در سازمان مذکور، مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. با استفاده از دو نرمافزار SPSSو Lisrel تحلیل آماری استنباطی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج نشان میدهند سه بعد معنویت، بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترکخدمت تأثیر دارند. به عبارت دیگر آن دسته از کارکنانی که سطوح بالاتری از معنویت را در کار خود احساس میکنند نسبت به کارکنانی که این احساس را در سطح ضعیفتری تجربه میکنند کمتر دچار فرسودگی شغلی میشوند و میزان تمایل به ترکخدمت آنان پایینتر است.
Machine summary:
١بررسي تاثير معنويت سازماني بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترک خدمت کارکنان مرجان فياضي ٢، زهرا صالحي ساداتي ٣، فاطمه پريشان 4 مهمترين عامل بهره وري در سازمان ها و در نهايت شکوفايي هر جامعه اي در بهبود منابع انساني و پرورش نيروي انساني آن نهفته است .
هدف مقاله حاضر که روش پژوهش آن از نوع توصيفي بوده و به صورت پيمايشي انجام گرفته ، سنجش تأثير سه بعد معنويت سازماني بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترکخدمت کارکنان ميباشد.
1-Garcia-Zamor 2-Sharabi 3-Osman-Gani 4-Workplace Spirituality 5-Krishnakumar & Neck 6-Michal Izak از اواخر قرن گذشته ، نوعي يکپارچگي بين زندگي بيروني و دروني در حال شکل گيري بوده است ، يکي از حوزه هاي مهمي که اين يکپارچگي در آن مطرح شده است ، محيط کسب وکار سازمان هـا مـيباشـد، بسياري از اموري که قبلاً در حيطه قلمرو خصوصي طبقه بندي مي شدند اکنون در حال تحميل خود به قلمرو عمومي مي باشـند.
W 3-Giacalone & Jurkiewicz 4-Milliman et al 5-Shankar Pawar & Badrinarayan 6-Marques معنويت در کار تلاش براي جستجو و يافتن هدف غايي فرد در زندگي کاري به منظـور ايجـاد روابـط مؤثر بين فرد و همکاران و ساير افرادي است که به نحوي در کـار فـرد مشـارکت دارنـد، و همچنـين سازگاري و يکپارچگي بين باورهاي اساسي فرد و ارزش هاي سازمان اسـت (بردلـي و کـايني٢٠٠٣،١).
نتايج تحقيق نشان ميدهد که در سازمان - هاي مذهبي ايران ، معنويت کاري و ابعاد آن (معنادار بودن کـار، احسـاس همبسـتگي و همسـويي بـا ارزش هاي سازماني) در ميان کارکنان در سطحي بيش از متوسط قرار دارد.