Abstract:
زمینه و هدف: توانایی ایفای نقش مؤثر و متوازن در کار و زندگی زمینهای مساعد برای حفظ سلامت جسمی و روحی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی به شمار میرود. پژوهش حاضر به شناسایی و اولویتبندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی پرداخته است. روششناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی است و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن نیز کارکنان یک سازمان دولتی در شهر تهران به تعداد 705 نفر بوده است که با نمونهگیری تصادفی انجام شده 248 نفر آنها بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای محققساخته است. تحلیل دادهها با کمک آزمونهای آماری تحلیل عاملی تأییدی، آزمون میانگین یک جامعه و با استفاده از نرمافزارهای لیزرل و اس.پی.اس.اس. انجام شده است. یافتهها: با مرور پیشینه موضوع 15 مانع فردی و خانوادگی و 15 مانع سازمانی شناسایی و پس از تأیید نقش تبیینگری آنها در دو طبقه فردی و سازمانی به بررسی وضعیت موجود آنها در جامعه آماری پرداخته و موانع موجود در آن رتبهبندی شده است. از میان عوامل شناساییشده 5 عامل فردی و 8 عامل سازمانی در این سازمان مانع تعادل کار و زندگی به شمار میروند و درآمد ناکافی و استرس شغلی مهمترین این موانع به شمار رفتهاند. نتیجهگیری: ایجاد زمینۀ مناسب برای برقراری تعادل در زندگی کاری و شخصی کارکنان میتواند دستاوردهای شخصی سازمانی بسیاری داشته باشد.
Background and Objective: The ability to play an effective and balanced role in work and life lays the proper foundations for maintaining physical and mental health and improving individual and organizational performance. This study aimed to identify and prioritize individual and organizational obstacles to the work-life balance. Methodology: This is an applied-descriptive survey, in which the statistical population included 705 employees working at a public organization in Tehran. The random sampling method was employed to selected 248 employees as the statistical sample, and a research-made questionnaire was used for data collection. The statistical tests of confirmatory factor analysis and population mean were conducted to analyze data in LISREL and SPSS. Findings: A literature review resulted in the identification of 15 individual and familial obstacles and 15 organizational obstacles, the explanatory roles of which were confirmed and classified as individual and organizational classes to analyze their status in the statistical population and rank their obstacles. Out of the identified factors, 5 individual and 8 organizational factors classified as the work-life balance obstacles, the most important of which were insufficient income and occupational stress. Conclusion: Providing the proper foundations for the work-life balance in the lives of employees can result in many individual and organizational achievements.
Machine summary:
در پاسخ به این تغییرات و مشکلات همراه آن، سازمانها به اجبار اقداماتی را به کار گرفتند تا به کارکنان خود در ایجاد هماهنگی میان زندگی خانوادگی و کاری کمک کنند (بیورگار 3 y"/>y"/> Barnett & Hyde Allen Beauregard & Henry توازن کار-زندگی که توازن کار- خانواده نیز نامیده میشود، به توانایی فرد در راستای برآورده کردن همزمان مطالبات مادی، عاطفی و رفتاری محیط کار و خانواده اشاره میکند (کیم 1 ، 2008).
بدین منظور این پژوهش بر آن است تا موانع بروز عدم تعادل بین کار و زندگی را در دو زمینه فردی و سازمانی شناسایی و وضعیت موجود آنها را در سازمان مورد نظر بررسی کند.
منابع، داراییهای ساختاری یا روانشناختی هستند که میتوانند برای تسهیل عملکرد، کاهش مطالبات، یا ایجاد منابع جدید مورد استفاده قرار گیرند؛ مطالبات، خواستههای ساختاری یا روا نشناختی مرتبط با الزامات نقش، انتظارات و Grzywacz & Carlson Haddon & Hede Voydanoff & Kelly فرد باید به آنها پاسخ دهد یا از طریق تلاش جسمی یا روحی خود را با آنها سازگار کند (وایدانوف، 2008).
موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} مدل مفهومی پژوهش در این پژوهش تعادل کار -زندگی به معنای توانایی فرد در ایفای مؤثر نقشهای متقابل زندگی شخصی و کاری در نظر گرفته شده است (کلارک،2000).
شاخصهای برازش مدل موانع تعادل کار و زندگی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} آزمون میانگین تک نمونهای برای بررسی مناسب بودن یا نبودن وضعیت موجود هر یک از عوامل شناساییشده در جامعه آماری از آزمون «میانگین یک جامعه» استفاده شده است.