Abstract:
هدف : با توجه به اینکه امروزه احساس بیگانگی از کار مانعی اساسی برای پویایی افراد و به تبع آن سازمان و کل جامعه محسوب میشود، پژوهشهای زیادی در این ارتباط صورت گرفته است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر فراتحلیل عوامل اثرگذار بر بیگانگی شغلی است.روششناسی : روش این پژوهش فراتحلیل میباشد و با استفاده از پژوهشهایی صورت گرفته است که با روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه و بر حسب سنجههای مختلف انجام شدهاند. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی پژوهشها (مقالات و پایاننامهها) در زمینه بیگانگی شغلی از سال 1380 تا 1397 در ایران میباشد. در نهایت از میان آنها تعداد 20 پژوهش انتخاب شد. بر طبق این 20 پژوهش، در مجموع رابطهی 6 متغیر با بیگانگی شغلی بررسی شده است.یافتههای پژوهش : نتایج نشان داد که اندازه اثر دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با 53/0- و 50/0- در سطح نسبتا بالایی قرار داشت. همچنین اندازه اثر متغیرهای تعهد سازمانی و ویژگیهای شغلی به ترتیب با 36/0- و 33/0- در حد متوسطی ارزیابی میشود. اما اندازه اثر متغیرهای عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب با 24/0- و 21/0- در سطح ضعیفی قرار دارند.محدودیتها و پیامدها : از میان مطالعاتی که در مرحله اول بررسی شدند تنها یک مطالعه به صورت کیفی به مقوله بیگانگی شغلی پرداخته بود. این امر عمق نتایج این پژوهش را خدشهدار میکند. همچنین در مورد سنجش بیگانگی شغلی بین محققان وحدت نظری وجود نداشت. که این امر کار محقق را در تجمیع نتایج دچار مشکل میکرد.پیامدهای عملی : اکثر مطالعات انجام شده در بین کارکنان اداری صورت گرفته بود، که با توجه به مزاحمت متغیرهای دیگر، تعمیم نتایج تلخیص شده را به سایر کارکنان زیر سؤال میبرد.ارزش مقاله: مقاله به فهم اثر متفاوت متغیرهای سازمانی مختلف بر بیگانگی شغلی میافزاید.
Aim: Given that the sense of alienation from work today constitutes a major obstacle to the dynamics of individuals and consequently the organization and the whole society, much research has been done in this connection. According to this, The Aim of this study is doing the meta-analysis of researches about the related factors of job alienation.Methodology : The method of this study is meta-analysis and And it has been done through surveys using survey method and questionnaire tools in different dimensions. Its statistical population was the researches (articles and dissertations) which had been carried out between 2000 and 2017 , about job alienation. Ultimately, 20 researches were selected. According to this 20 researches, there were 6 variables which have recognised and assessed.Research Findings : Among these 6 variables, two had relatively high effect size, organizational culture and job satisfaction, -0.53 and -0.50 respectively. Wherease the organizational commitment and job characteristics variables have, effect-size-wise, evaluated as intermediate stage, -0.36 and -0.33 respectively. The two residue variables, Eventually, were organizational justice and carrier life quality, which have a poor stage in effect size, -0.24 and -0.21 respectively.Limitations and Consequences : Of the studies reviewed in the first phase, only one qualitative study addressed the issue of job alienation. This undermines the depth of the research's findings. There was also no theoretical consensus among researchers on measuring job alienation. This made it difficult for the researcher to combine the results.Practical Consequences: Most of the studies were conducted among administrative staff, which, due to the interference of other variables, calls into question the generalization of the summarized results to other employees.Article value: The article adds to the understanding of the different effects of different organizational variables on job alienation.
Machine summary:
فراتحليل عوامل اثرگذار بر بيگانگي شغلي مسعود حاجيزاده ميمندي ١، حسام کرايي ٢*، ليلي بنياد٣، سعيد دشتيزاد٤ چکيده هدف : با توجه به اينکه امروزه احساس بيگانگي از کار مانعي اساسي براي پويايي افراد و به تبع آن سازمان و کل جامعه محسوب ميشود، پژوهش هاي زيادي در اين ارتباط صورت گرفته است .
بر اين اساس ، ويات و يوواه ٢ (٢٠٠١) کانسيدين و کالوس 3 (٢٠٠٣) و ليز و ساندرا٤ (٢٠٠٥) در مطالعات خود نشان دادند که بهبود کيفيت زندگي کاري به طور آشکار و نهان در افزايش رضايت کلي کارکنان ، احساس تعلق ، خودانگاره مثبت با ديگران و با خود کنار آمدن و در نتيجه بهبود عملکرد سازمان مؤثر بوده است (٢٠٠٩ ,Mostafavi Rad, Behrangi, Askarian and Farzad).
جدول کوهن جهت تفسير اندازه هاي اثر متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته (رجوع شود به تصویر صفحه ) تحليل داده ها و يافته ها مرور نظام مند به منظور بررسي پژوهش هاي صورت گرفته در ارتباط با بيگانگي شغلي و خلاصه نتايج آن ها، ابتدا مروري نظام مند بر پژوهش هاي انتخاب شده انجام گرفت و سپس چکيده نتايج اين تحقيقات ارائه ميشود.
توزيع فراواني و درصدي بر حسب جامعه ي مورد بررسي (رجوع شود به تصویر صفحه ) بر اساس نتايج نشان داده شده در جدول ٤ بيشترين تحقيقات انجام شده در زمينه ي بيگانگي شغلي در بين کارکنان ادارات بوده است .
همچنين اندازه اثر ترکيبي تعهد سازماني و بيگانگي شغلي در ٥ مطالعه ٠/٣٦- بود که با رجوع به جدول کوهن اين مقدار نيز در سطح متوسطي قرار دارد.