Abstract:
این مطالعه با هدف ارزیابی و گونه شناسی فرهنگ سازمانی و بررسی اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها یا طرح تحقیق در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بوده است که به دلیل بزرگی و دشواری دسترسی به همه اعضای جامعه اقدام به نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای شده است. برای تعیین حجم نمونه با مراجعه به جدول نمونه گیری مورگان، تعداد ۲۶۰ نفر از میان کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های معتبر دارای روایی و پایایی بوده بدین ترتیب برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و همکاران (۲۰۰۶) و برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه کلینگل و لایدن (۲۰۰۱) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل (Lisrel) نشان داد که دانشگاه از نظر فرهنگ و سلامت سازمانی کارکنان از وضعیت متوسطی و نسبتا مناسبی برخوردار است. همچنین نتایج تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان را تایید نمود. البته از میان ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دو مولفه درگیر شدن در کار (مشارکتی بودن) و انطباق پذیری بر سلامت سازمانی به طور نسبتا قوی تایید گردید. ولی دو مولفه دیگر فرهنگ یعنی تاثیر سازگاری و ماموریت بر سلامت سازمانی به طور معنادار تایید نگردید. از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، مشارکتی بودن و انطباق پذیری دارای رتبه بیشتری نسبت به سایر ابعاد بودند، براین اساس می توان فرهنگ سازمانی دانشگاه را فرهنگی مشارکتی و انطباق پذیر تلقی نمود.
The aim of this study was to evaluate and typology the organizational culture and its impact on employees' organizational health. The current research was an applied in terms of purpose and was descriptive-correlation research by data collection. The statistical population of this research was all employees of the Shahid Chamran University of Ahvaz that have been stratified random sampling because of the great and difficult access to all members of the population. 260 employees were selected as the sample size by referring to Morgan sampling table. Data collection has been done through valid and reliable questionnaires as Denison et al questionnaire (2006) for organizational culture and Klingele & Lyden's questionnaire (2001) for measuring organizational health. The results of data analysis by structural equation modeling with Lisrel software showed that the university has a medium and fairly good status in terms of organizational culture and organizational health. Also, the results confirmed the positive and significant impact of organizational culture on organizational health. Of course, among the dimensions of organizational culture, the effect of the two components of involvement and adaptability on organizational health was confirmed. But the other two components of culture, namely the effect of consistency and mission on organizational health were not significantly confirmed. Among the dimensions of organizational culture, involvement and adaptability were more than other dimensions. Accordingly, the organizational culture of the university can be regarded as a participatory and adaptable culture.
Machine summary:
Organizational Culture ١١٤ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٩/ تابستان ١٣٩٨ در عصر حاضر که توسعه و بهبود سازماني به شدت مورد توجه و ناکيد قرار گرفتـه ، فرهنـگ سازماني به عنوان سرچشمه تمام توانمنديهاي سازماني جلوه گر شده بـه طـوري کـه شکسـت و کاميابي سازمان را تا حد زيادي به فرهنگ آن وابسته ميدانند.
Bevans, Bradshaw, Miech & Leaf 5.
Shoaf, Genaidy, Karwowski & Hung 6.
1. Meyer, Hecht, Gill & Toplonytsky 2.
١٢٦ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٩/ تابستان ١٣٩٨ جدول ٥: نتايج آزمون t تک نمونه اي براي بررسي وضعيت موجود فرهنگ و سلامت سازماني در دانشگاه (رجوع شود به تصویر صفحه) به طور کلي، نتايج حاصل از آزمون t تک نمونه اي در دانشـگاه شـهيد چمـران (بـا توجـه بـه مقادير t بالاتر از ١/٩٦ و نيز حد بالا و پايين که هر دو مثبت بوده و در برگيرنده صفر نمي باشد) نشان داده است که وضعيت فعلي دانشگاه از نظر فرهنگي در هر چهار شاخص بالاتر از ميانگين و معنادار است به عبارتي اگرچـه ميـانگين ٣/١٨ و ٣/٤٥ بـراي وضـعيت کلـي فرهنـگ و سـلامت سازماني دانشگاه در حد متوسط ميباشد اما فرهنگ سازماني دانشـگاه در بعـد مشـارکتي بـودن همچنان نيازمند بهبود و قابل ارتقاء ميباشـد از طرفـي برخـي شـاخص هـاي سـلامت سـازماني (کاربرد منابع ، بهبود کارايي کارکنان و ارزيابي عملکرد) پايين تر از حد متوسط قرار داشـتند کـه نيازمند اصلاح و توجه بيشتر است .