Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصتطلبانه و برونسپاری منابع انسانی با مزیت رقابتی، ضمن بررسی اثر تعدیلکنندة سرمایة انسانی استراتژیک انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعة آماری این مطالعه 115 نفر از کارکنان شرکت ورزشی کراس بودند که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها از روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار اسمارت پی. ال. اس. نسخة دو استفاده شد. بهمنظور سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی آلفای کرونباخ بهکار برده شد و ضریب آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 7/ 0 بود. یافتهها نشان داد که گرایش کارآفرینانه بر برونسپاری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار داشت و فرهنگ فرصتطلبانه نیز تاثیر مثبت و معناداری بر برونسپاری منابع انسانی داشت. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنادار برونسپاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی را تایید کرد. برونسپاری منابع انسانی ارتباط میان گرایش کارآفرینانه و مزیت رقابتی را میانجیگری نمیکند، ولی ارتباط میان فرهنگ فرصتطلبانه و مزیت رقابتی را میانجیگری میکند؛ باوجوداین، سرمایة انسانی استراتژیک ارتباط بین برونسپاری منابع انسانی و مزیت رقابتی را تعدیل میکند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between entrepreneurial orientation, opportunistic culture and the outsourcing of human resources with competitive advantage while investigating the moderator effect of human capital. The purpose of this study is descriptive and survey method. The statistical population in this study was 115 employees of Cross Sports Company who were selected by convenience sampling method. To analyze the data, partial least squares and Smart PLS-2 software were used. To assess the validity of the convergent validity, for the fitting reliability, Cronbach's alpha was used and its coefficient for all research structures was more than 0. 7. The findings show that entrepreneurial orientation has a positive and significant effect on human resource outsourcing. Opportunistic culture also has a positive and significant effect on human resource outsourcing. The results of the research confirmed the positive and significant effect of outsourcing human resources on competitive advantage. HR outsourcing does not mediate the relationship between entrepreneurial orientation and competitive advantage, but mediates the relationship between opportunistic culture and competitive advantage. Nevertheless, human capital moderates the link between outsourcing of human resources and competitive advantage.
Machine summary:
آواد (2008) نشان داد که بين اولويتهاي رقابتي و مزيت رقابتي رابطة معنادار و 5 mp; Rodriguez"/>mp; Rodriguez"/> (2004) نیز ادبیات مربوط به رقابت شرکت را بررسی کردند و دربارة مزیت رقابتی به این نتایج دست یافتند: اول اینکه Sioutis & Anagnostopoulos Mitra, Winfrey & Michalisin Li, Ragu-Nathan & Rao Cockburn, Henderson & Stern Molina, Pino & Rodriguez منابع بر اهمیت حیاتی منابع داخلی برای مزیت رقابتی پایدار تأکید دارند؛ دوم اینکه بین منابع نامشهود (یعنی تحقیق و توسعه، سرمایهگذاری نرمافزاری، هزینة تبلیغات و برندها) و مزیت رقابتی رابطهای مثبت وجود دارد؛ سوم اینکه مدیران نقش مهمی در دستیابی به مزیت رقابتی ایفا میکنند و قادر به درک و توصیف ظرفیت عملکرد اقتصادی شرکتهای سرمایهگذاری هستند؛ چهارم اینکه درک مدیران یک عامل حیاتی در اجرای راهبردهای منتهی به موفقیت کسبوکار در درازمدت است.
علاوهبراین، نتایج پژوهش آنها نشان داد شرکتهایی که بهدنبال مزیت رقابتی از طریق سرمایههای انسانی استراتژیک خود هستند، باید بهسمت برونسپاری منابع انسانی حرکت کن 7 & Sonobe"/> & Sonobe"/> (2018)، سرمایة انسانی کارآفرینان (مدیران و صاحبان شرکتها) یک عامل حیاتی و اثرگذار بر موفقیت و شکست توسعة صنعتی در کشورهای درحا 8 48" Text=" Thisse"/>48" Text=" Thisse"/> (2018) بیان کرد که مناطق دارای سرمایة انسانی اندک از شانس کمی برای رقابت در بازار فعالیتهایی که ارزش افزودة زیا 9 gado & Berger"/>gado & Berger"/> (2012) با تجزیهوتحلیل پرستاران و سای Strategic Human Capital Wright & Mcmahan Wright, Coff & Moliterno Ployhart, Weekley & Ramsey Gilleskie & Hoffman Crausert Otsuka & Sonobe Thisse Yepes, Delgado & Berger از دیدگاه عملی نشان دادند که بهبود کیفیت به سطح توانمندسازی سرمایة انسانی مرتبط است.