Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی رفتار حمایتی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز است. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی و پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و معاونان و کارکنان، شهرداری کلانشهر شهر تبریز میباشندکه 3760 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 349 نفر بدست آمده است. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بود که اعتبارسنحی ابزار گردآوری دادهها، به وسیله روایی محتوایی و برای برآورد پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. یافته پژوهش نشان داد که رفتار حمایتی کارکنان نقش میانجی در تاثیر اشتیاق شغلی بر مسئولیت اجتماعی دارد. همچنین اشتیاق شغلی بر مسئولیت اجتماعی و رفتار حمایتی کارکنان تاثیر دارد.
The aim of this research is the effect of employees' job engagement on social responsibility with the mediating role of their supportive behavior in Tabriz metropolitan municipality. The research method used is descriptive and survey and the statistical population of the present study are managers, deputies and employees of Tabriz metropolitan municipality which is 3760 people. The sample size was 349 using Cochran's formula. Data collection tool was three standard questionnaires that the validity of the data collection tool was based on content validity and Cronbach's alpha test was used to assess their reliability. SPSS and Lisrel software were also used to test the research hypotheses. Findings showed that supportive behavior of employees has a mediating role in the effect of job engagement on social responsibility. Also, Job engagement affects employees' social responsibility and supportive behavior.
Machine summary:
شکل شماره 1: مدل مفهومی پژوهش (به تصوير صفحه مراجعه شود) فرضیههای پژوهش بر اساس مدل مفهومی فوق، فرضیههای پژوهش به صورت ذیل تدوین میشود: فرضیه اصلی رفتار حمایتی کارکنان نقش میانجی در تاثیر اشتیاق شغلی بر مسئولیت اجتماعی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز ایفا میکند.
آزمون فرضیههای پژوهش رفتار حمایتی کارکنان نقش میانجی در تاثیر اشتیاق شغلی بر مسئولیت اجتماعی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز ایفا می کند.
بهاینترتیب از نقش واسطهای متغیر رفتار حمایتی کارکنان در تاثیر اشتیاق شغلی بر مسئولیت اجتماعی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز حمایت میشود.
نتایج حاصل از جدول شماره 3 نشان می دهد بین دو متغیر اشتیاق شغلی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز با توجه به سطح معنی داری بدست آمده رابطه معنی داری وجود دارد.
(به تصوير صفحه مراجعه شود) آزمون فرضیه 1-2 اشتیاق شغلی کارکنان بر رفتار حمایتی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز تاثیر دارد.
نتایج حاصل از جدول شماره 4 نشان می دهد بین دو متغیر اشتیاق شغلی کارکنان بر رفتار حمایتی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز با توجه به سطح معنی داری بدست آمده رابطه معنی داری وجود دارد.
نتایج حاصل از جدول شماره 5 نشان می دهد بین دو متغیر رفتار حمایتی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی آنان در شهرداری کلان شهر تبریز با توجه به سطح معنی داری بدست آمده رابطه معنی داری وجود دارد.
Findings showed that supportive behavior of employees has a mediating role in the effect of job engagement on social responsibility.