Abstract:
شناخت و توصیف معضلات قوه مجریه، زمینه مناسب را برای شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدها ایجاد و به مدیران ارشد سازمانهای دولتی کمک میکند تا با تصمیمگیری مناسب گامهای مؤثری در جهت توسعه کشور بردارند. هدف از این تحقیق، تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری است. روش تحقیق: تحقیق حاضر به لحاظ روش، کیفی محسوب میشود ولی از جنبه هدف، تحقیق توسعهای– کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری و تحلیل دادهها نیز کیفی محسوب میگردد. خبرگان نمونه آماری با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. دادهها از طریق مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته با 19 نفر از خبرگان سازمانهای دولتی ایران جمعآوری و با روش تحلیل محتوا، تحلیل شدند و در نهایت ابعاد و مؤلفههای بدست آمده با تکنیک دلفی فازی تحلیل و تأیید شدند. یافتههای تحقیق از نظر خبرگان شامل ابعاد پنجگانه وجود ساختار نامناسب، نظارت نامناسب، نبود قوانین منسجم، وجود سازوکارهای سیاسی نامناسب، نادیده گرفتن ارزشها و 32 مؤلفه مربوطه است. به مدیران هیات دولت پیشنهاد میشود محیطی ایجاد که در آن شهروندان به طور آزاد امکان برقرای انواع روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی ، فرهنگی و تصمیمگیریهای مرتبط را داشته، بدون نقض حقوق دیگران، در چنین شرایطی، هزینههای ارتباطی اجتماعی به حداقل میرسد که موجب توسعة اجتماعی و رشد اقتصادی، به بالاترین سرعت و شتاب می شود.
Recognizing the problems of the executive branch creates a good ground for identifying strengths, weaknesses, opportunities and threats and helps senior managers of government organizations to take effective steps to develop the country with appropriate decisions. The purpose of the research is to explain the problems of the executive branch in the light of prismatic theory. The research method is qualitative and in terms of purpose, development-application and the method of data collection and analysis is also qualitative. Statistical sample experts were selected by purposive sampling method and data were collected through semi-structured in-depth interviews with 19 experts of Iranian government organizations and analyzed by content analysis method. Dimensions and components were analyzed and confirmed by fuzzy Delphi technique. According to experts, the five dimensions are the existence of inappropriate structure, inadequate supervision, lack of coherent laws, the existence of inadequate political mechanisms, ignoring values, and 32 related components. Cabinet managers are advised to create an environment in which citizens can freely engage in a variety of social, economic, political, cultural, and related decisions, minimizing social communication costs and promoting social development and economic growth. Reaches the highest speed and acceleration