Abstract:
در رقابتی که مابین سازمانها در دنیای امروز وجود دارد، عوامل زیادی میتواند در سازمان، به کار گرفتهشده وبرتری یک آن را تأمین کند. داشتن منابع انسانی کیفی با توان بهرهوری بالا و صلاحیتهای حرفهای، شاخصهای استاندارد جایگاه ملتها را در سلسلهمراتب رقابتی مشخص مینماید. پژوهش حاضر باهدف شناسایی صلاحیتهای حرفهای شاغلین صنایع و ارائه چارچوب و مدل اولیه صلاحیت حرفهای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت ذوبآهن و مجتمع فولاد مبارکه و ارتقاء مهارت شاغلین میباشد.
روش تحقیق توصیفی اکتشافی است که نخست بر اساس مطالعه دستورالعملهای موجود و مبانی نظری، الگوها و مدلهای مختلف و انجام مصاحبه با خبرگان فهرستی از صلاحیتها و مؤلفههای آن شناسایی گردید. در ادامه برای تأیید و تعیین میزان اهمیت هریک از شایستگیها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته صلاحیتهای اصلی تایید و با استفاده از روش تحلیل عاملی، شایستگیها در قالب 5 عامل اصلی دانش، مهارت، نگرش، ویژگی و انگیزه دستهبندی گردیدند و میزان اهمیت هریک از عوامل و شاخصها نسبت به یکدیگر مشخص گردید. در نهایت شایستگیها با استفاده از مدل کوه یخ تفسیر گردید.
Today in the competition between organizations in the world, there are many factors that can be applied to organizations and their excellence. Having qualified (competent) human resources with high productivity and professional qualifications determine the standard indicators of the status of nations in a competitive hierarchy. The purpose of this study is to identify the professional qualifications of the industrial workers and provide the framework and initial model of professional competence in pursuit of strategic objectives of Zob Ahan Steel Company and Mobarakeh Steel Complex and to improve the skills of the workers.
The research method is exploratory descriptive which based on the study of existing practices(instructions) and theoretical fundamentals, different models and patterns and interviewing with experts, a list of competencies and its’ components was determined. In order to confirm and determine the significance of each competency, a researcher-made questionnaire was used and the main competencies were confirmed and by using factor analysis, competencies were classified into five main factors of: knowledge, skill, attitude, attributes and motivation. The importance of each of the factors and indices has been determined and finally the competencies were interpreted by using the iceberg model.
Machine summary:
این عوامل باعث شده است که امروزه در اقتصاد کشورها کیفیت و ترکیب نیروی انسانی کارشناس و توانمند و باقابلیتها و مهارتهای اساسی و کلیدی موردنیاز برای بازار کار بهعنوان یکی از مهمترین نهادهای تعیینکننده رشد و توسعه اقتصادی قلمداد شود.
صلاحیت حرفهای مجموعهای از توانمندیها، دانش، مهارت و نگرش است که با تناسب هر شغل یا حرفه توسط فرد در فرآیندهای آموزشی و تجربی در محیطهای آموزشی، کاری و جامعه کسب میشود و نظام صلاحیت حرفهای مجموعهای از فرآیندهای منسجم برای تحقق سیاستها، خطمشیها، استانداردهای صلاحیت بهمنظور اعتباربخشی به صلاحیت حرفهای نیروی انسانی میباشد (روزتو و همکاران، 2009) صلاحیت حرفهاي، حرفهآموزی عمومی کارگران را بهبود میبخشد، صلاحیتهاي حرفهای در وراي بهروزرسانی و گسترش دانش فنی و عمومی است.
مهارتهای مديريت اطلاعات: نیروي كار ماهر نیاز دارد كه ظرفیت خود را درزمینهٔ اكتساب، قرار دادن، جستجو و پیدا كردن اطلاعات برای تصمیمسازی مؤثر، توسعه دهند آنها نیاز دارند كه اطلاعات را ارزیابی كنند و بدانند كه چگونه با آن مرتبط شوند و از آن استفاده كنند.
با توجه به مباحث نظري موردبررسی و يافتههاي پيشينه پژوهشهاي مرتبط با موضوع تحقيق اين تحقيق بران است تا مدل مفهومی صلاحیت حرفهای در شرکتهای بزرگ صنایع فولاد را ارائه نماید.
مهارتها و شايستگيهاي موردنیاز دنياي كار (اسكنز) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} جدول شماره 3 بیانگر شاخصهای توصیفی مربوط به نمرات مؤلفههای صلاحیت حرفهای کارکنان شرکتهای صنایع بزرگ فولاد در وضعیت موجود میباشد.
هدف از اجرای این پژوهش، ارائه مدل مفهومی صلاحیت حرفهای کارکنان شرکتهای صنایع بزرگ فولاد است.
" Competency disparity between pre-service teacher ": education and in-service teaching requirements in Taiwan, International Journal of ducational Development.