Abstract:
هدف از اجرای این پژوهش، مشخص کردن نقش سلامت سازمانی در توسعه حرفهای اعضای هیئت علمی دانشکده منابع طبیعی دانشگاه تهران بود. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را تمامی اعضای هیئت علمی دانشکده منابع طبیعی پردیس کشاورزی دانشگاه تهران تشکیل دادند (72=N). گردآوری دادهها بر اساس دو پرسشنامه سلامت سازمانی و توسعه حرفهای صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۸۴/0 و ۹۷/0 به دست آمد. برای تعیین روایی پرسشنامهها از روایی محتوایی استفاده شد. نتایج نشان داد که بهطور کلی وضعیت سلامت سازمانی دانشکده منابع طبیعی بالاتر از حد متوسط و وضعیت توسعه حرفهای اعضای هیئت علمی در حد متوسط است. همچنین یافتهها نشان داد که بین متغیر سلامت سازمانی و توسعه حرفهای رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. از بین مؤلفههای سلامت سازمانی، مؤلفه روحیه بیشترین نقش را در پیشبینی توسعه حرفهای اعضای هیئت علمی دارد.
The purpose of this study was to determine the role of organizational health in the professional development of faculty members of the College of Natural Resources of University of Tehran. The research methodology was applied and descriptive-correlational, and the research population was the faculty members of the College of Natural Resources of University of Tehran (N = 72). Data were collected using two questionnaires of organizational health and professional development. Their Cronbach's alpha coefficients were 0.2 and 0.2, respectively. Content validity was used to determine the validity of the questionnaires. The results showed that the organizational health status of the College of Natural Resources was above average and the status of faculty members' professional development was moderate. The findings also showed that there is a positive and significant relationship between organizational health and professional development and among the components of organizational health, morale has the most role in predicting professional development of faculty members.
Machine summary:
نقش سلامت سازماني در توسعه حرفه اي اعضاي هيئت علمي (مورد مطالعه : دانشکده منابع طبيعي پرديس کشاورزي دانشگاه تهران ) The Role of Organizational Health in the Professional Development of Faculty Members of the College of Natural Resources of University of Tehran تاريخ دريافت مقاله : ٩٨/٠٩/١٩ انسيه رمضان پور هدف از اجراي اين پژوهش ، مشخص کردن نقش سلامت سازماني در توسعه حرفه اي اعضاي هيئت علمي دانشکده منابع طبيعي دانشگاه تهران بود.
نتايج نشان داد که به طور کلي وضعيت سلامت سازماني دانشکده منابع طبيعي بالاتر از حد متوسط و وضعيت توسعه حرفه اي اعضاي هيئت علمي در حد متوسط است .
از نظر استنلي ٣(٢٠٠١) مؤلفه سازماني ازجمله مؤلفه هاي مهم برنامه هاي توسعه حرفه اي اعضاي هيئت علمي است که فعاليت هايي چون ايجاد ارتباط و دسترسي افراد به منابع مالي، کار با ساير واحدهاي دانشکده و ارائه خبرنامه و مقاله ها را شامل ميشود.
همچنين نورشاهي (١٣٩٣) در پژوهش خود با عنوان «عوامل مؤثر بر رشد حرفه اي اعضاي هيئت علمي و ارائه راهکارهايي براي بهبود آن » نشان داد که بين اعضاي هيئت علمي موفق و ناموفق از نظر مؤلفه هاي روابط و تعاملات علمي و گروهي، جامعه پذيري سازماني، شيوه تصميم گيري در گروه علمي مربوط و عوامل ساختاري تفاوت معنيداري وجود دارد.
پرسش اول : وضعيت سلامت سازماني از نظر اعضاي هيئت علمي دانشکده منابع طبيعي پرديس کشاورزي دانشگاه تهران چگونه است ؟ براي تعيين وضعيت سلامت سازماني از آزمون تي تک نمونه اي استفاده شد.
بر اين اساس ، در پژوهش حاضر تلاش شد نقش سلامت سازماني بر توسعه حرفه اي اعضاي هيئت علمي بررسي شود.