Abstract:
هدف: این پژوهش به دنبال کشف رابطه بهزیستی روانشناختی و گرانباری شغلی با نقش تعدیلکننده حمایت سازمانی ادراکشده در بین کتابداران کتابخانههای عمومی استان اصفهان در سال 1399-1400 انجام شده است.
روششناسی: پژوهش حاضر در قالب یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی با نمونهای به تعداد 202 نفر از کتابداران کتابخانههای عمومی استان اصفهان به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای بهزیستی روانشناختی ریف (1995)، گرانباری شغلی اسپکتور و جکس (1998)، و حمایت سازمانی ادراکشده آیزنبرگر (1986) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسشنامهها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0، 94/0، 95/0 به دست آمد. از آمار توصیفی و استنباطی به منظور تحلیل یافتهها استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش با نرمافزارهای Smart-PLS3 و SPSS ویرایش 22 انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد متغیر تعدیلکننده حمایت سازمانی ادراکشده تأثیر معناداری در شدت ارتباط بین بهزیستی روانشناختی و گرانباری شغلی داشت؛ به طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراکشده کتابداران، بهزیستی روانشناختی افزایش و گرانباری شغلی آنها کاهش یافت. همچنین نتایج حاصل از ضریب همبستگی مؤلفههای بهزیستی روانشناختی با گرانباری شغلی رابطه منفی و معناداری را نشان داد (p ).
اصالت/ارزش: بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی وگرانباری شغلی بین کتابداران کتابخانههای عمومی کشور و خارج از کشور بسیار بدیع بوده و تا کنون پژوهشهای اندکی به این مسئله پرداختهاند. ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیلکننده حمایت سازمانی ادراک شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافتههای این پژوهش میتواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانهها به منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد.
Purpose: The purpose of this study is to investigate the relationship between psychological well-being and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians of public libraries in Isfahan province in 2020-2021.
Methodology: this study was conducted as a descriptive correlational study with a sample of 202 librarians of public libraries in Isfahan province by simple random sampling. Ryff’s Psychological Well-Being (1995), Spector & Jex Work Overload (1998), and Eisenberger et al. Perceived Organizational Support (1986) questionnaires were used to collect data. The reliability coefficients of these questionnaires through Cronbach's alpha were 0.92, 0.94 and 0.95, respectively. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the findings. The research findings were analyzed using Smart-PLS3 and SPSS software version 22.
Results: The results of correlation coefficient showed that the components of psychological well-being have a negative and significant relationship with work overload (p
Findings: Findings showed that the moderating variable of perceived organizational support has a significant effect on the intensity of the relationship between psychological well-being and work overload. So that when there is high organizational support among librarians, their psychological well-being is higher and their work overload decreases.
Originality/value: The study of the relationship between psychological well-being and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians in public libraries in the country and abroad has been very innovative, and so far little research has been done on this issue. In addition, in the present study, the moderating role of perceived organizational support has also been considered. On the other hand, addressing this issue in the population of public libraries in Isfahan province makes the subject of this research novel. The findings of this study can pave the way for librarians and library managers to improve the desired work environment.
Machine summary:
com چکيده هدف : اين پژوهش به دنبال کشف رابطۀ به زيستي روان شناختي و گران باري شغلي با نقش تعديل کننـدة حمايت سازماني ادراکشده در کتابداران کتابخانـه هـاي عمـومي اسـتان اصـفهان در سـال ١٣٩٩-١٤٠٠ انجام شده است .
به عبارت ديگر، مسئلۀ اصلي پژوهش حاضـر ايـن اســت کــه آيــا بــين بــه زيســتي روان شــناختي و گــران بــاري شــغلي کتابــداران و اطــلاع رســانان کتابخانه هاي عمومي استان اصفهان رابطـه وجـود دارد؟ و آيـا حمايـت سـازماني ادراکشـده بـر رابطۀ بـين بـه زيسـتي روانشـناختي وگـران بـاري شـغلي کتابـداران و اطـلاع رسـانان کتابخانـه هـاي عمومي استان اصفهان نقش تعديل کننده دارد؟ پژوهش هاي اندکي اين مسئله را مورد بررسي قـرار داده انـد.
همچنين ايـن پـژوهش داراي يـک فرضـيه اسـت : حمايـت سـازماني ادراکشده در رابطۀ به زيستي روان شناختي و گران باري شغلي کتابـداران کتابخانـه هـاي عمـومي شهر اصفهان نقش تعديل کننده دارد.
Liu & Pang 528 بر مبناي الگوي مفهومي پژوهش مبتني بر متون مربوطه (شکل ١)، سه متغير اصلي پـژوهش بررسي شده است ؛ در اين الگو، حمايت سـازماني ادراکشـده و بـه زيسـتي روان شـناختي مـدنظر قرار گرفته ، و براي بررسي به زيستي روان شناختي از نظريۀ ريف و در خصوص حمايـت سـازماني ادراکشـده از نظريـۀ آيزنبرگـر١ اسـتفاده شـده اسـت ؛ همچنـين ، بـه زيسـتي روان شـناختي متغيـر ملاک، گران باري شغلي متغير پيش بين ، و حمايت سازماني ادراکشده متغير تعديل کننده است .
Assessing the Relationship between Perceived Organizational Support and organizational Indifference in Librarians Case Study: Central Libraries of Universities Affiliated to the Ministry of Science, Research and Technology in Tehran.