Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه انضباط اجتماعی و وجدان کاری با بهرهوری کارکنان با میانجیگری اخلاق کاری و تعدیلگری تعهد سازمانی در شرکت پایانهها و مخازن پتروشیمی است. پژوهش حاضر یک مطالعه کمی از نوع پژوهشهای توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت بهتعداد 273 نفر، حجم نمونه 160 نفر و روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد که علاوهبر برخورداری از پشتوانه نظری، روایی آنها از سوی خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. بر اساس نتایج پژوهش، انضباط اجتماعی مستقیما بر دو متغیر اخلاق کاری و بهرهوری کارکنان اثرگذار است. اما تاثیر غیرمستقیم آن بر بهرهوری کارکنان مورد تایید قرار نگرفت. وجدان کاری بهطور مستقیم بر اخلاق کاری موثر است؛ اما بر بهرهوری کارکنان تاثیر مستقیم ندارد. اخلاق کاری بر بهرهوری کارکنان موثر است. تعهد سازمانی، تاثیر انضباط اجتماعی بر اخلاق کاری را تعدیل میکند. اما بر رابطه وجدان کاری و اخلاق کاری تاثیری ندارد. یافتههای پژوهش اگرچه به تایید کامل فرضیه اصلی پژوهش نیانجامید اما اثرگذاری مولفههای پژوهش را بر بهرهوری کارکنان به اثبات رساند.
Machine summary:
از میان انواع مباحث ذیل این موضوع کـه بـر ارتقـاء 1- Employee productivity 2- Munene & Nyaribo بهرهوری کارکنان مؤثر هستند پژوهش حاضر بـه بررسـی تـأثیر دو متغیـر انضـباط اجتمـاعی و وجدان کاری اختصاص دارد و ضمن آن تأثیر تعدیل گر و میانجی گرایانه دو موضوع اخلاق کاری و تعهد سازمانی نیز بر سازههای پژوهش مورد توجه قرار گرفته اند.
در این پژوهش سعی شده است به عـواملی از قبیـل انضـباط اجتمـاعی و وجـدان کاری توجه ویژهای شود چرا که نادیدهگرفتن این عوامل میتواند پایبندی افـراد را بـه سـازمان محدود کند؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انضباط اجتماعی و وجـدان کـاری بـا بهرهوری کارکنان با نقش میانجی اخـلاق کـاری و نقـش تعـدیلی تعهـد سـازمانی در کارکنـان شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی است .
آخرین متغیر مورد بررسی در این پژوهش ، تعهد سازمانی ٤ است که تصـور مـی شـود بتوانـد رابطه بین انضباط اجتماعی و وجدان کاری را با بهرهوری کارکنان تعدیل کنـد.
بــه عبـارتی، تعهــد سـازمانی یــک حالــت روانشناختی است که فرد را به سازمان پیوند داده بیانگر تمایل ، نیاز و یا ناگزیری بـرای ادامـه خدمت در یک سازمان است و احتمال خروج داوطلبانه او از سازمان را کاهش میدهد (مورهیـد 1- Salahudin, Binti Baharuddin, Abdullah & Osman 2- Adeyeye, Adeniji, Osinbanjo & Oludayo 3- Mangkunegara & Octorend 4- Organizational Commitment و گریفین ١، ٢٠١١: ٨٠).