Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ارایه مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایستهسالاری در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ترکیبی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، آمیخته است. خبرگان در این پژوهش 50 نفر هستند که در شناسایی ابعاد و مولفههای متغیرها حضور داشتند و از روش غیرتصادفی و روش گلولهبرفی استفاده شده است. در گام اول، عناصر تشکیلدهنده مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایستهسالاری از ادبیات نظری شناسایی شد که خروجی آن 37 مولفه است. در گام بعدی بر اساس نظر خبرگان، مولفهها به 44 مولفه، هشت بعد اصلی (ذهنی، ارتباطی، شخصیتی، تخصصی، ارزشی، میان فردی، محیطی و سازمانی) با روش دلفی فازی افزایش یافت. در گام سوم بهمنظور برقراری ارتباط بین ابعاد و ارایه مدل از روش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد که بر اساس نظر خبرگان، تجزیهوتحلیلهای صورتگرفته مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایستهسالاری احصا شد. نتایج، بیانگر آن است که چهار بعد ارتباطی، ذهنی، تخصصی و محیطی در سطح اول و سه بعد شخصیتی، سازمانی و میانفردی در سطح دوم و ارزشی در سطح سوم قرار دارند.
Machine summary:
از این رو سؤال اصلی پژوهش عبارت است از: مدل سلامت نظـام اداری بـا تأکید بر شایسته سالاری در سازمانهای دولتی استان گلستان چگونه است ؟ پیشینه پژوهش دزفولی و همکاران (١٣٩٧) پژوهشی با «عنوان تأثیر سـلامت سـازمانی بـر شایسـتگی اخلاقـی کارکنان» انجام داده است .
جدول شماره ٤: ابعاد و مؤلفه های سلامت نظام اداری با تأکید بر شایسته سالاری بر اساس نظر خبرگان ابعاد مؤلفه مهارت مذاکره توانایی تصمیم گیری اعتمادسازی تفکر خلاقانه احترام و درک متقابل قدرت تشخیص ارتباطی اعتبار اجتماعی تفکر راهبردی محبوبیت در محیط کار مثبت اندیشی قابلیت نفوذ بر دیگران انعطافپذیری تسلط بر دانش تخصصی مرتبط مسئولیت پذیری مدیریت بحران انتقادپذیری برنامه ریزی و سازماندهی خویشتن داری تحمل ریسک و تابآوری اعتماد به نفس مدیریت عملکرد صداقت و درستی مدیریت مشارکتی وجدانکاری توسعه فناوری قانونگرایی هوشیاری محیطی مدیریت بر خود ایجاد محیط کار بهرهور کمالجویی تحلیل محیط کلان تعهد به تعالی آیندهنگری تیم سازی عدم سیاست زدگی مدیریت تضاد جانشین پروری مدیرت فرآیند اثربخشی سازمانی توانمندسازی دیگران عدم گرایش به قوم و خویش بازی شبکه سازی عدالت سازمانی همکاری ومشارکت مدلسازی ساختاری –تفسیری تشکیل ماتریس خودتعاملی ساختاری: بر اساس نتایج گام قبلـی، گـام بعـدی شناسـایی الگوی روابط علّی میان آنها است .