Abstract:
کسب و کار های خانوادگی نقش مهمی در رشد و بقای اقتصادی کشورها ایفا می کنند.لذا توسعه پایدار این کسب و کارها از شاخص های مهم ساختار اقتصادی می باشد.این مقاله با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابعانسانی بر کیفیت سرمایه انسانی با نقش تعدیلی مراحل تغییر نسل در توسعه پایدار کسب و کار های خانوادگی تولید محور تدوین شد. هدف این پژوهش کاربردی و روش گردآوری توصیفی -پیمایشی و مقطعی بوده است. ادبیات تحقیق،با روش مطالعات کتابخانهای و دادهها با روش میدانی و ابزار پرسشنامه گرداوری شد. روایی پرسشنامه صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. جامعه آماری 150 نفر از از اعضاء هیئت مدیره و مدیران اجرایی شرکتهای خانوادگی فعال در استان گلستان بوده که با استفاده از فرمول کوکران،108 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار پیالاس استفاده شد.نتایج نشان داد، بین اقدامات افزایش مهارت و انگیزه کارکنان دارای روابط خویشاوندی و کیفیت سرمایهانسانی و همچنین میان اقدامات افزایش مهارت و انگیزه کارکنان فاقد روابط خویشاوندی و کیفیت سرمایهانسانی رابطه مثبت و معنیداری نیز وجود داشت. در رابطه بین افزایش مهارت و انگیزه کارکنان دارای روابط خویشاوندی با کیفیت سرمایه انسانی، مراحل تغییرنسل نقش تعدیلگر داشته است. اما در رابطه بین افزایش مهارت و انگیزه کارکنان فاقد روابط خویشاوندی با کیفیت سرمایهانسانی نقش تعدیلی نداشت.
Family businesses play an important role in the economic growth and sustainability of countries Therefore, the sustainable development of these businesses is one of the important indicators of the economic structure. This paper was compiled with the aim of investigating the impact of human resource management measures on the quality of human capital with the moderating role of generational change stages in the sustainable development of production-oriented family businesses. The purpose of this applied research is descriptive-survey and correlation method. The research literature, using library studies method, and field survey and questionnaire tools were used to collect data during the survey phase. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed by Cronbach's alpha coefficient. The statistical population consisted of 150 members of the board of directors and executives of family companies active in Golestan province. Using Cochran formula, 108 individuals were selected by simple random sampling. Descriptive statistics were used for data analysis and Structural Equation Modeling (SEM) was used to test the research hypotheses. The results showed that there was a significant relationship between skills enhancement and motivation of employees with kinship and financial quality, as well as between skills and motivation of employees with no kinship and financial quality .Generational stage have had moderated the relationship between the skill enhancement and motivation of employees with kinship and financial quality. But the stages of generation change did not have a moderating role in the relationship between the skill enhancement and motivation of unrelated employees and financial quality.
Machine summary:
اين مقاله با هدف بررسي تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر کيفيت سرمايه انساني با نقش تعديلي مراحل تغيير نسل در توسعه پايدار کسب و کار هاي خانوادگي توليد محور تدوين شد.
لذا در اين پژوهش به تبيين تأثير اقدامات مديريت منابع انساني به ويژه اقدامات افزايش مهارت و انگيزه بر کيفيت سرمايه هاي انساني سازماني کسب و کارهاي خانوادگي پرداخته و نقش تعديلي مراحل تغيير نسل در ارتباط بين اقدامات منابع انساني و کيفيت سرمايه هاي انساني سازماني در شرکت هاي خانوادگي توليد محور مورد بررسي قرار گرفت .
همچنين نتايج اين تحقيق ، وجود رابطه مثبت و معني دار بين اقدامات افزايش مهارت و انگيزه منابع انساني در ميان کارکنان فاقد روابط خويشاوندي بر کيفيت سرمايه انساني شرکت هاي خانوادگي را تأييد کرده است که با نتايج پژوهش مازاگاتوس و همکاران (٢٠١٨)، مديسون و همکاران (٢٠١٨) و صامعي و فيض بخش (١٣٩٣) همسو بوده است .
از اين رو، در اين تحقيق فرضيه هاي پنجم وششم مورد تأييد قرار گرفتند و نتايج نشان داد که مراحل تغيير نسل در ميان کارکنان داراي روابط خانوادگي نقش تعديلي بين اقدامات افزايش مهارت و انگيزه با کيفيت سرمايه انساني دارد.
Family and nonfamily owners and leaders navigating institutional development in emerging markets, Journal of Business Research, https://doi.
The Impact of Institutionalization of Family Business on Strategic Human Resources Management and Company Performance.
An Effectiveness of Human Resource Management Practices on Employee Retention in Institute of Higher learning: - Regression Analysis, International Journal of Business Research and Management, 3(2).
The strength of the board on sustainability assurance decisions: The moderating role of family business, Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 24 Issue: 4, pp.