Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه در سال ١٣٩١ صورت گرفت . جامعه آماری تحقیق شامل ٤٧٠٠ نفر از کارکنان شاغل در صنایع فلزی شهرصنعتیکاوه بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفیطبقه اینسبی ٣٥٥ نفر بعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار ٢.٠ Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت . در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه به وسیله شاخص های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت . در بخش دوم ، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش تاثیر معنادار ساختار سازمانی را بر خلاقیت کارکنان در جامعه مورد پژوهش تایید کرد.
Machine summary:
عزيزي نژاد و سيد عباس زاده (١٣٨٨)، در پژوهشي تحت عنوان "بررسي ارتباط ساختار سازمان با خلاقيت دبيران دبيرستان هاي ناحيه ١ اروميه "، دريافت که بين رسميت و خلاقيت رابطه معنيداري وجود ندارد، اما بين تمرکز و پيچيدگي با خلاقيت رابطه منفي و معنيداري وجود دارد.
چهارچوب نظري پژوهش بر اين اساس به صورت شکل ١ ميباشد: 12-Pandey; Sharadindu & Sharma 13-Dawson & Claudia سياليت H a انعطاف پذيري H رسميت b1 ابتکار خلاقيت Hb٢ پيچيدگي ساختار سازماني بسط به جزئيات Hb3 تمرکز شکل (١): مدل مفهومي تحقيق روش شناسي تحقيق روش مورد استفاده در اين پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي- علي ميباشد.
در قسمت روايي همگرا از معيار AVE (ميانگين واريانس استخراج شده ) استفاده شد که نتايج اين معيار براي متغيرهاي پژوهش در جدول شماره (١) نشان داده شده است : جدول شماره (١): نتايج ميانگين واريانس استخراج شده سازه هاي پژوهش متغير رسميت پيچيدگي تمرکز سياليت انعطاف ابتکار بسط به پذيري جزئيات 0.
يافته هاي تحقيق در اين مرحله رابطه علت و معلولي بين ساختار سازماني همراه با ابعاد آن با خلاقيت کارکنان در قالب بخش مدل ساختاري سنجيده شده است .
به همين جهت ارتباط ميان سبک 20-Zheng; Yang and Mclean ساختار سازماني و خلاقيت کارکنان در صنايع فلزي شهرصنعتي کاوه مورد مطالعه قرار گرفت و اطلاعات و نتايجي را در اختيار ما قرار داد، که در ادامه بر اساس فرضيه ها به شرح آن مي پردازيم : يافته ها نشان داد کههرچه سازمان منعطف تر باشد و به سمت ساختارهاي با طراحي ارگانيک پيش رود، خلاقيت افزايش مييابد و هرچه به سمت ساختارهاي مکانيکي حرکت کند از ميزان خلاقيت کاسته ميشود.