Abstract:
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان جمعیت هلال احمراستان آذربایجان غربی میباشد.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها٢٤٠ نفر میباشد.حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران ، ١٤٩نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزارجمع آوری اطلاعات برای متغیر عملکرد از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی (پاترسون )، برای متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (گلمن )، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (پورتر)و در نهایت از پرسشنامه استاندراد تیپ شخصیتی یونگ باکمی دست کاری و کاستن از تعداد سوالات به تیپهای شخصیتی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی ٠/٨٤٩ آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت . پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص ، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی(کلموگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون با نرم افزارSPSS و تحلیل مسیر تاییدی لیزرل ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل نشان می دهد تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی موثر میباشد.
Machine summary:
ابزارجمع آوري اطلاعات براي متغير عملکرد از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلي (پاترسون )، براي متغير هوش هيجاني از پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني (گلمن )، براي متغير تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني (پورتر)و در نهايت از پرسشنامه استاندراد تيپ شخصيتي يونگ باکمي دست کاري و کاستن از تعداد سوالات به تيپهاي شخصيتي استفاده شده است که پس از سنجش روايي و پايايي ٠/٨٤٩ آن در اختيار جامعه مورد بررسي قرار گرفت .
نتايج حاصل نشان مي دهد تيپ شخصيتي بر هوش هيجاني ، عملکرد شغلي و تعهد سازماني در ميان کارکنان جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي موثر ميباشد.
براي مثال ، پرستاران ممکن است که کاري را که انجام مي دهند دوست داشته باشند ولي از بيمارستاني که در آن کار مي کنند ناراضي باشند که در آن صورت آن ها شغل هاي مشابه را در محيط هاي مشابه جستجو خواهند کرد(حسيني،١٣٨٢) ثانيا تحقيقات زيادي نشان داده اند که تعهد سازماني با پيامدهاي از قبيل رضايت شغلي و رفتار سازماني فرا اجتماعي و عملکرد شغلي رابطه مثبت و با تمايل به ترک شغل رابطه منفي دارد.
در اين پژوهش بررسي ارتباط بين تيپ شخصيتي باهوش هيجاني، عملکرد شغلي و تعهد سازماني درميان کارکنان جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي خواهيم سنجيد.
منابع و مراجع - اميرزاده خاتوني ،ماندانا ؛ استوار ،صغرا،١٣٨٩، بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در کارکنان کارخانه بخش خصوصي در شهر شيراز، فصلنامه رهيافتي نو در مديريت آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت سال اول - شماره دوم – زمستان ٨٧ صص ٢٣-٣٨.