Abstract:
امروزه مطالعه و شناخت عوامل موثر بر عمل کرد شغلی کارکنان یکی از برنامه های مهم مدیریت در بخش کلان شمرده میشود تا مدیریت منابع انسانی از این طریق عامل های مربوط به آن از قبیل جذب ، آموزش ، پرورش و حفظ کارکنان را به شکل بهتری برنامه - ریزی و اجرا کند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر عمل کرد شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود. جامعه آماری تحقیق ؛ کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بودند(٤٤٩=N). با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ٢٢٠ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. نمونه گیری به روش طبقه ای با انتساب متناسب صورت گرفت . ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود. روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان و زنجان و اساتید دانشگاه تربیت مدرس تایید گردید. برای تعیین میزان پایایی بخش های مختلف ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (٠/٨١ تا ٠/٩٦). داده ها با استفاده از نرم افزا
spsswin٢٠ تجزیه و تحلیل شدند. با توجه به مقیاس مازلاک، یافته های تحقیق نشان داد کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کرده اند. در سطح ٩٩ درصد اطمینان رابطه منفی و معنادار بین سازه های فرسودگی شغلی (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی) و عمل کرد شغلی وجود داشت .
نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد دو سازه مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی در مجموع ٥٥ درصد از تغییرات عمل کرد شغلی را تبیین کردند.
Machine summary:
بررسي تأثير فرسودگي شغلي بر عمل کرد شغلي در بين کارشناسان سازمان جهاد کشاورزي استان کردستان احمد باسامي ١، سيد احمد رضا پيش بين ٢ ١دانشکده اقتصاد و توسعه ، گروه ترويج و آموزش کشاورزي، دانشگاه تهران ، پرديس کشاورزي و منابع طبيعي ٢دانشکده اقتصاد و توسعه ، گروه ترويج و آموزش کشاورزي، دانشگاه تهران ، پرديس کشاورزي و منابع طبيعي نويسنده مسئول : احمد باسامي چکيده امروزه مطالعه و شناخت عوامل مؤثر بر عمل کرد شغلي کارکنان يکي از برنامه هاي مهم مديريت در بخش کلان شمرده ميشود تا مديريت منابع انساني از اين طريق عامل هاي مربوط به آن از قبيل جذب ، آموزش ، پرورش و حفظ کارکنان را به شکل بهتري برنامه - ريزي و اجرا کند.
در سطح ٩٩ درصد اطمينان رابطه منفي و معنادار بين سازه هاي فرسودگي شغلي (تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي) و عمل کرد شغلي وجود داشت .
يافته هاي مطالعه اي ديگر آشکار ساخت ، ابعاد فرسودگي شغلي (تحليل عاطفي، مسخ شخصيت ، کاهش موفقيت فردي) با ناتواني عمل - کرد شغلي رابطه مثبت و معنادار دارند.
اين مقياس داراي ٢٢ گويه است ، که براي اندازه گيري فراواني و شدت فرسودگي شغلي کارکنان حرفه هاي مختلف خدمات انساني به کار ميرود و داراي ابعاد سه گانه تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي است .
اين نتيجه با يافته هاي مطالعه آذربرزين که نشان داد ميزان فرسودگي شغلي تجربه شده در ابعاد سه گانه تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي توسط مديران و کارکنان حوزه ستادي وزارت جهاد کشاورزي در سطح پاييني ميباشد، همخواني ندارد[٢٤].
همچنين نتيجه اين پژوهش نشان داد، احساس کاهش موفقيت فردي با عمل - کرد شغلي در سطح يک درصد داراي رابطه منفي و معناداري بود.