Abstract:
موضوع انگیزش از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است . تا زمانی که نیروی انسانی از انگیزش شغلی قابل قبول برخوردار نباشد، سایر فعالیت های سازمان نتیجه و ثمره لازم را نخواهد داشت .
این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر بازآفرینی شغلی بر انگیزش شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی، میباشد و از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است . جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بودند که از میان آن ها ٢٦٠ نفر انتخاب و پرسشنامه های استاندارد بین آن ها توزیع گردید و از میان پرسشنامه های توزیع شده ، تعداد ٢٢١ پرسشنامه برگشت داده شد و تحلیل ها بر روی این پرسشنامه ها انجام داد. تحلیل پرسشنامه های جمع آوری شده به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد و نتایج تحقیق حامی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بود. به طوری که نتایج نشان داد بازآفرینی شغلی از طریق فرسودگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد بازآفرینی شغلی بر فرسودگی شغلی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تاثیرگذار است و در نهایت نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تاثیر معناداری دارد.
Machine summary:
ساير محققان اذعان دارند که فرسودگي شغلي، دامنه وسيعي از نتايج منفي را در سازمان ها به همراه دارد که مهم ترين آن ها عبارت اند از: نارضايتي شغلي تعهد سازماني پايين ترک کار روحيه کاري نامناسب اگرچه مطالعات زيادي در خصوص تأثيرات منفي فرسودگي شغلي به انجام رسيده است اما تحقيقات زيادي در مورد نقش فرسودگي شغلي بر سطح انگيزه کارکنان به ويژه در سازمان هاي دولتي در ايران به انجام نرسيده است و در اين تحقيق تلاش ميشود تا به اين سؤال پاسخ داده شود که فرسودگي شغلي چه تأثيري بر سطح انگيزه کارکنان در يک سازمان دولتي خواهد داشت ؟ درواقع کارکنان دانشگاه ها، با توجه به اين که روند کاري مشخصي دارند و اصولا کارهايي که در واحد ستادي دانشگاه ها به انجام ميرسد، کارهاي روتين و تکراري ميباشد، کارکناني که در دانشگاه هاي دولتي فعاليت ميکنند، از ابتداي فعاليت خود تا زمان بازنشستگي در محيطي يکنواخت و اصولا بدون ارتقاي شغلي و محيط هايي بسته به انجام فعاليت ميپردازند.
لذا در اين تحقيق به دنبال بررسي تأثيرگذاري عوامل شغلي بر ايجاد انگيزه کارکنان هستيم و به اين ترتيب ، سؤال کلي و اصلي مطرح شده در اين تحقيق عبارت است از اينکه بازآفريني شغلي از طريق کاهش فرسودگي شغلي چه تأثيري بر سطح انگيزه کارکنان دانشگاه علامه طباطبايي دارد؟ 3 Herbert fruedenberger 4 Shepherd 5 Ozyer 6 Prins 7 Sowmya 8 Prins مدل مفهومي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومي تحقيق (منبع : چنگ و همکاران ، ٢٠١٨؛ ژانگ و همکاران ، ٢٠١٠) تعاريف واژگان تحقيق الف ) بازآفريني شغلي تعريف مفهومي: بازآفريني شغلي عبارت است از تغييرات فيزيکي و شناختي که خود فرد در وظايف و روابط خود در شغل ، ايجاد ميکند (چنگ و همکاران ، ٢٠١٨).