Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران انجام شده است . روش تحقیق کتابخانه ای با استفاده از کتب و مقالات و پایان نامه ها و... می باشد. ارتباطات فرآیندی است که از طریق آن افراد و سازمان ها، به اهداف خود دست مییابند و سعی می کنند طی فرآیندی به مفاهیم مشترک برسند لذا شناخت مبانی ارتباطات و منابع قدرت از اهمیت ویژه ای برخوردار است که در این مقاله به بررسی آن پرداخته می شود.
Machine summary:
ارتباطات فرآيندي است که از طريق آن افراد و سازمان ها، به اهداف خود دست مييابند و سعي مي کنند طي فرآيندي به مفاهيم مشترک برسند لذا شناخت مباني ارتباطات و منابع قدرت از اهميت ويژه اي برخوردار است که در اين مقاله به بررسي آن پرداخته مي شود.
(پارسائيان و اعرابي، ١٣٩٥) دو پژوهشگر به نام هاي مک کللند و ديويد برن هام ٤ بر اين باورند، مديران موفق کساني هستند که به نفع سازمان ، (و نه براي فخر فروشي)، بر ديگران اعمال نفوذ نمايند و قدرت خود را در آن راه به کار برند.
با توجه به مطالب ذکر شده اين پژوهش به بررسي رابطه بين ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران پرداخته است .
ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات صاحبنظران ديدگاه سيستمي به مجموعه اي از عناصر وابسته به يکديگر به عنوان يک کل توجه دارند و معتقدند که يک سيستم سازماني چهار نوع ورودي از محيط دريافت ميکند که شامل مواد، انسان ، منابع مالي و اطلاعات ميباشد و اين سازمان است که وروديهاي خود را ترکيب و تغيير شکل داده و دوباره به صورت کالا و خدمات ، سود و زيان ، رفتار کارکنان و اطلاعات انساني وارد محيط ميکند و در نهايت سيستم بر حسب خروجيهاي خود، بازخور لازم را از محيط دريافت ميکند.
جدول (١) منابع قدرت مديران رده ي پايين سازمان (رجوع شود به تصویر صفحه) تحقيقي که در اين زمينه انجام شد نشان داد که تخصص ، محل کار (از نظر فيزيکي)، اطلاعات و تلاش هـاي شخصـي از منـابع مهمي هستند که موجب کسب قدرت بسيار زيادي ميشوند.