Abstract:
این پژوهش با هدف الگوی ساختاری رابطه فرهنگ ایثاروشهادت باپیوند معنوی وسرمایه روان شناختی در کارکنان اداری اجرا شد. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری درتابستان1401 به تعداد800 نفر تشکیل دادند که از میان آنها 250 نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارها پرسشنامه پیوند معنوی کینجرسکی و اسکرایپ نک، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ ایثار وشهادت میرزایی وسلیمانی بودند. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون ومدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافتهها نشان دادند که بین فرهنگ ایثاروشهادت و پیوند معنوی وبین پیوند معنوی وسرمایه روانشناختی وهمچنین بین فرهنگ ایثاروشهادت وسرمایه روانشناختی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. نتایج مدل یابی معادله ساختاری وتحلیل واسطهای حاکی از آن است پیوند معنوی متغییر واسطهای پارهای است بدین معنا که فرهنگ ایثار وشهادت هم بطور غیر مستقیم (از طریق تقویت پیوند معنو. ی) وهم بطور مستقیم میتواند سرمایه روانشناختی را تقویت کند. نتایج: لازم است تا مدیران اداری، ترویج فرهنگ معنوی ایثار وشهادت را با تقویت ایثار اجتماعی، سلامت روانی، از خود گذشتگی، خدا محوری و شهادت طلبی وعدالت طلبی کارکنان اداری، بصورت محسوس تری در دستور کار قرار دهند. و لازم است آموزشهای حین یا بدو خدمت کارکنان را در این موضوعات بمنظور تقویت فرهنگ معنوی ایثار وشهادت به آنان ارائه کنندتا کارکنان با توان معنوی وروانی بالاتری بتوانند مولفههای خود کارآمدی، امیدواری، تاب آوری وخوشبینی را درمحیط کاری خود (سرمایه روان شناختی) بدست آورند.
This research was carried out with the aim of the structural model of the relationship between the culture of self-sacrifice and martyrdom with spiritual bond and psychological capital in administrative employees. Descriptive research method of correlational type and the statistical population of the research were all administrative employees in the summer of 1401 in the number of 800 people, out of which 250 people were selected in an accessible way. The tools were Kinjerski's Spiritual Link Questionnaire and Scribe Neck, Luthans' Psychological Capital Questionnaire, a researcher-made questionnaire of Farhang Ithar and Shahadat Mirzaei and Soleimani. The data were analyzed through Pearson's correlation coefficient and structural equation modeling. The findings showed that there is a positive and significant relationship between the culture of sacrifice and martyrdom and spiritual bond, between spiritual bond and psychological capital, and also between the culture of sacrifice and martyrdom and psychological capital. The results of structural equation modeling and mediation analysis indicate that spiritual connection is a partial mediating variable, which means that the culture of sacrifice and martyrdom can strengthen psychological capital both indirectly (through strengthening spiritual connection) and directly. Results: It is necessary for administrative managers to promote the spiritual culture of self-sacrifice and martyrdom by strengthening social self-sacrifice, mental health, self-sacrifice, God-centeredness and seeking martyrdom and seeking justice for administrative staff in a more tangible way.