Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی اثر غنیسازی شغلی بر صخره شیشهای با نقش میانجی توانمندسازی زنان است. این تحقیق از نوع توصیفی_ همبستگی بوده و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه زنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود. تعداد 280 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات، از سه پرسشنامه استاندارد شده شامل پرسشنامه صخره شیشهای نصیری و همکاران، پرسشنامه غنیسازی شغلی هاکمن و اولدهام و در نهایت، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر به منظور بررسی متغیر میانجی استفاده شد. نتایج نشان داد که غنیسازی شغلی زنان موجب فروریختن صخره شیشهای میشود. مقادیر ضریب مسیر بین غنیسازی شغلی با توانمندسازی زنان و توانمندسازی زنان با صخره شیشهای، به ترتیب برابر با 23/0 و 21/0- بود. همچنین مقدار ضریب تعیین نشان داد که دو متغیر غنیسازی شغلی و توانمندسازی حدود 38/0 از تغییرات فرو ریختن صخره شیشهای را پیشبینی میکند. بنابراین، برای اثربخشی بهینه در سازمانها میبایست موانع سدّ راه زنان تعدیل گردیده و استراتژیهای توانمندسازی در سازمانها اجرا شود.
The purpose of the present study is to review the effect of job enrichment on the glass rock with the intervention of female empowerment. This research is descriptive-correlational which has been conducted through a survey method. Statistical population of the research involved all the women working in the ministry of sport and youth, among whom 280 staff members were chosen as the research sample. For data collection, three standardized questionnaires including Glass Rock questionnaire by Nasiri & et al., Hackman and Oldham's job enrichment questionnaire, and finally, Spritzer's questionnaire of staff psychological empowerment were used to investigate the intervention variable. The results showed that job empowerment in women makes the glass rock collapse. Coefficient factors of job empowerment by female empowerment and female empowerment by glass rock was 0.23 and -0.21 respectively. Moreover, determination coefficient factors showed that two variables if job enrichment and empowerment predict almost 0.38 of the changes of the glass rock collapse. Therefore, for optimal effectiveness in organizations, obstacles of women's improvement should be moderated and empowerment strategies should be executed in the organizations.
Machine summary:
در ادامه موضوع ، عامل مهمي که بر رابطه بين توانمندسازي زنان و غنيسازي شغلي ميتواند اثرپذير باشد، سقف شيشه اي و همچنين صـخره شيشـه اي است .
از طـرف ديگر، صفري و همکاران (١٣٨٩) اشاره بر اين دارد که ازجمله موانع فردي و سقف شيشه اي زنـان بـر سـر راه ارتقـاء آنان در خصوص پذيرش مسئوليت هاي مديريتي، مسئوليت نگهداري فرزندان ، اداره امور خانه و عوامل سازماني است .
با توجه به مسائل مطرح شده ، هدف پژوهش حاضر پاسخ به اين پرسش است که آيا صخره شيشه اي بـر توانمندسـازي بانوان با نقش ميانجي غنيسازي شغلي آن ها ميتواند اثرگذار باشد؟ بر اين اساس ، پژوهشگران اميدوارند با شناسـايي ويژگي صخره شيشه اي و آزمون ارتباط ايـن متغيـر بـا توانمندسـازي و غنيسـازي شـغلي، به صـورت کلـي بتواننـد سازمان هاي ورزشي را به سوي فرهنگ هايي سوق دهند که مشوق و پذيراي عقايد، آراء، دغدغه هاي کارکنان و پذيرش 1 Zhaopeng & Zhao 2 Orpen 33 / فرهنگ کار تيمي باشد؛ زيرا سازمان هاي ورزشي در محيط متلاطم امروزي نيازمند چنين کارکناني هستند.
در خصوص فرضيه هاي دوم و سوم ، به دليل اينکه مقادير ضريب مسير بين غنيسازي شغلي و توانمندسـازي زنان برابر (٠/٢٣) و توانمندسازي زنان با صخره شيشه اي برابر (٠/٢١-) ميباشد و با توجه به اينکـه مقـدار آمـاري p متغيرها بيشتر از ٩٨/ ٢ ± است ، لذا، فرضيات دوم و سوم تحقيق نيز تأييد گرديد.
Women Middle Managers ‘Perception of the Glass Ceiling.