Abstract:
بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری، فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد. بهبود بهره وری یک تفکر و جهان بینی است مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش و قدرت خلق و میزان استعداد تطبیق و تلفیق جامعه و سازمانها با تحولات جهان. فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب می شود منابع انسانی بهتر بتواند فکر کنند، بیندیشند، بیافریند، نوآوری کنند و نگرش سیستماتیک پیدا کنند. تفکری که هدف گیری آن به جای حال و گذشته، خلق و ساختن آینده است. هدف این تحقیق ارائه مقیاسی جامع جهت تحلیل و بررسی سنجش زیرساختهای لازم جهت ارتقاء و بهبود بهرهوری نیروی انسانی در سازمان ملی استاندارد ایران است.
مطالعه حاضر یک تحقیق کاربردی است که براساس مدل بهرهوری نیروی انسانی کاندوس و دبرا صورت گرفته است. این تحقیق از نظر ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی-پیمایشی است که برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی مقیاس از روش روایی محتوا، روایی سازه و روایی همگرا استفاده شده است. برای بررسی پایائی نیز آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه شده است. تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری LISREL و SPSS صورت گرفته است.
دادههای آماری نیز از سازمان ملی استاندارد ایران گردآوری شده است.که با استفاده از دیدگاه تخصصی مدیران، اساتید و کارشناسان ،و جامعه آماری مورد نظر ، شاخص های موثر بر بهرهوری نیروی انسانی مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج نشان داده است شاخص های سبک مدیریت، عوامل شغلی، ویژگی سازمانی ،عوامل رفاهی کار و ویژگیهای فردی کارکنان مهمترین شاخص های تاثیر گذار بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمان می باشد.
بعد از تایید پرسشنامه ها و صحت گویه های شناسایی شده ، به بررسی وضعیت هر یک از گویهها با استفاده از آزمون فریدمن پرداخته شده است که باتوجه به نتایج حاصل از این آزمون مشخص گردید هریک از شاخصهای سنجش بهرهوری نیروی انسانی در سازمان ملی استاندارد ایران به نسبت سایر شاخصها دارای چه اهمیتی هستند .
Productivity as a philosophy and an outlook based on the strategy of recovery is the main goal of the organization that can embody the activities of all sectors of society as a chain. Improving the productivity of thinking and worldview is based on enhancing creativity and creativity and the ability to adapt and integrate society and organizations with the developments in the world. The philosophy of improving productivity in organizations makes human resources better able to think, think, create, innovate, and systematic attitudes. Thinking that its aim is to create and build the future instead of now and in the past. The purpose of this research is to provide a comprehensive scale for analyzing and evaluating the infrastructure needed to improve and improve the productivity of human resources in the National Iranian Standard Organization.
The present study is a applied research based on the productivity model of the manpower of Condos and Debra. This research is based on the nature and method of a descriptive-survey study that has been used to collect data using a questionnaire tool. Content validity, construct validity and convergent validity have been used to assess the validity of the scale. Cronbach's alpha and composite reliability have been calculated for reliability testing. Data analysis was performed using SPSS and LISREL statistical software.
Statistical data were collected from the National Iranian Standards Organization. Using expert opinion of managers, professors and experts, and the statistical population, effective indicators on human resource productivity have been studied. The results show that the indicators of management style, job factors, organizational characteristics, welfare factors of work and individual characteristics of employees are the most important indicators that affect the productivity of human resources in the organization.
After verification of the questionnaires and verified items, the status of each of the items was studied using Friedman test. According to the results of this test, each of the indicators of human resource productivity assessment in the National Iranian Standard Organization What is the relative importance of other indicators?
Machine summary:
تحلیل و بررسی شاخص های مؤثر بر ارتقاء و بهبود بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی: سازمان ملی استاندارد ایران ) 2 مریم جودکی ١ ، حسینعلی حسن پور تاریخ دریافت : ١٣٩٩/١/٢٥ تاریخ پذیرش : ١٤٠٠/٥/١٠ چکیده بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل میدهد که میتواند همچون زنجیری، فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد.
هدف این تحقیق ارائه مقیاسی جامع جهت تحلیل و بررسی سنجش زیرساخت های لازم جهت ارتقاء و بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ملی استاندارد ایران است .
بعد از تایید پرسشنامه ها و صحت گویه های شناسایی شده ، به بررسی وضعیت هر یک از گویه ها با استفاده از آزمون فریدمن پرداخته شده است که باتوجه به نتایج حاصل از این آزمون مشخص گردید هریک از شاخص های سنجش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ملی استاندارد ایران به نسبت سایر شاخص ها دارای چه اهمیتی هستند .
١٦٢ فصلنامه مهندسی تصمیم ، سال سوم ، شماره دهم ، پاییز ١٤٠٠ حسینی پور و صادقی (١٣٩٥) ،عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران را مورد مطالعه قرار داده اند.
١٧٤ فصلنامه مهندسی تصمیم ، سال سوم ، شماره دهم ، پاییز ١٤٠٠ جدول ٤- شاخص های مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ملی استاندارد ایران {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تحلیل و بررسی شاخص های موثر بر ارتقاء...