Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر ترس از بیماری کرونا و همکاری کارکنان در اجرای اقدامات سازمان در مقابله با کرونا در زمان همهگیری بیماری کرونا با ملاحظه متغییر اعتماد به مدیران بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت تولیدی نیمه دولتی در شهرسیرجان بود. تعداد 220 عضو شرکت با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب و پرسشنامه بصورت آنلاین در اختیار آنان قرار گرفت و در نهایت 145 پرسشنامه قابل استفاده دریافت گردید. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی صوری، واگرا و همگرا و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. به-منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار Smart-PLS 3 استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است کارکنان با سرمایه روانشناختی بالاتر به مدیران سازمان اعتماد بیشتری دارند، کارکنانی که ترس بیشتری در مورد ابتلا به کرونا دارند، بیشتر با اقدامات شرکت در مقابله با کرونا همکاری میکنند. کارکنان با سرمایه اجتماعی و تابآوری بالاتر از اقدامات شرکت در مقابله با کرونا حمایت میکنند. علاوه بر این، اعتماد به مدیران بر میزان همکاری کارکنان تاثیری نداشته است. با اتکا به یافتههای تاثیر سرمایه روانشناختی در متغیرهای این پژوهش، مدیران باید بیشتر در جریان اهمیت و نقش سرمایه روانشناختی قرار بگیرند و برای پرورش و تقویت آن در کارمندان دورههایی در قالب دورههای آموزشی مهارتهای افزاینده مثبت اندیشی، امیدواری و تابآوری به کارکنان از طریق کارگاههای مهارتهای ارتباطی و روابط اجتماعی و حمایتهای سازمانی موثر میباشد.
The aim of the present study was to investigate the effect of
psychological capital on the fear of corona disease and the
cooperation of employees in the organization's measures to deal with
Corona disease with the consideration of trust in managers.
Method The statistical population included the employees of a
semi-state manufacturing company in Sirjan city. The 220 members
of the company were selected by the census sampling method, and
finally, 145 usable questionnaires were received.The validity of the
questionnaires was confirmed using face, divergent, and convergent
validity, and their reliability was confirmed using Cronbach's alpha
coefficient. In order to analyze the data, Smart-PLS 3 software was
used.
Results The research results indicate that employees with higher
psychological capital have more trust in the managers.employees
who are more afraid of getting infected with Corona cooperate more
with the company's efforts to deal with Corona. Employees with
higher social capital support the company's measures to deal with
Corona, and the feeling of fear of Corona by employees has caused
them to support and cooperate more in. In addition, trust in managers
has not affected the level of employee cooperation.
Discusion Relying on the findings, managers, and administrators
of organizations should be more aware of the importance and role of
psychological capital, and to cultivate and strengthen it in employees,
training options on skills that increase positivity, hope, and resilience
are effective for employees through workshops on communication
skills and social relations and organizational support
Machine summary:
از طرفي، اعتماد کارکنان به رهبر و مديران سازمان موجب پذيرش چالش ها و خش مشي هاي نوآورانه مي شود و خلاقيت را افزايش مي دهد(٢٠١٤,Yeganeh &Shekarkan, Shamsi ) بر اساس پژوهش & Joseph, Angeline (٢٠٢٠) ,Arasuاستفاده از اقدامات پيشگيرانه (شامل شستن دست ها و رعايت فاصله اجتماعي) توسط کارمنداني که در محيط کار به فعاليت مشغول بودند و در کنار آن به رعايت پروتکل هاي بهداشتي مي پرداختند، براي پيشگيري از بيماري بسيار مفيد بوده است .
(٢٠٢٠,Memarzadeh از آنجا که منابع انساني مهم ترين زيرساخت هر سازمان مي باشد مشارگت آگاهانه کارکنان مي تواند به ميزان بهره وري در يک محيط متلاطم و ناامن تاثير بگذارد(٢٠١٦ ,Ghazalsaflou) و با توجه به اهميت و پيچيدگي روابط بين متغيرهاي سرمايه روان شناختي، ترس از بيماري کرونا، همکاري کارکنان در اجراي اقدامات سازمان در زمان همه گيري بيماري کرونا ، پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سوال است که آيا بين اين متغيرها با در نظر گرفتن اعتماد به مديران رابطه وجود دارد؟ مباني نظري پژوهش ريشه مفهوم سرمايه روانشناختي را در کارهاي مارتين سليگمن ( پدر روانشناسي مثبت گرا ) مي توان يافت (٢٠١٦ ,Swadekohi and Motamedi).
اين بدان دليل است که گفته مي شود اعضا داراي سرمايه روانشناختي بالا براي رسيدن به اهداف خود در سازمان با هم متحد شده ، با سازمان همکاري مي کنند و اطلاعات مفيد را مبادله مي کنند(١٩٩٩ ,Leana, Van Buren) احساس تعهد بالايي براي رسيدن به اهداف سازماني دارند(٢٠١٢ ,Kuppelwieser &Parzefall ).
از اين رو پژوهش حاضر به دنبال تعيين رابطه سرمايه روانشناختي با اعتماد به مديران و تاثير آن روي ميزان همکاري کارکنان با اقدامات سازمان در زمان شيوع بيماري کرونا است .