Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل سازمانی موثر بر تعارض نقش شغلی و خانوادگی پرستاران زن در دوران بیماری کرونا است. در این پژوهش از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل زنان پرستار شهرستان جیرفت در بیمارستانهای دولتی و خصوصی به تعداد 100 نفر بود که به روش سرشماری انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عوامل سازمانی و تعارض نقش شغلی و خانوادگی استفاده شد. روایی آنها از طریق روایی صوری و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از بین عوامل سازمانی، تعهدسازمانی مهمترین پیشبینیکننده تعارض نقش شغلی و خانوادگی زنان شاغل بود (0/465-=t =-3/695، β). نتایج بدست آمده از آزمون مدل نشان میدهد که بین تعارض نقش با عدالت سازمانی (0/47=p<0/001، β)، امکان ارتقای نقش (0/44=p<0/001، β)، درگیری شغلی (0/73=p<0/001، β)، تعهدسازمانی (0/68=p<0/001، β)، احساس گرانباری نقش (0/13=p<0/001، β)، حمایت اجتماعی مافوق (0/7=p<0/001، β)، حمایت اجتماعی همکاران (0/63=p<0/001، β) و رضایت شغلی (0/62=p<0/001، β) رابطه منفی و معنی داری بود. ضریب رگرسیون بین عوامل سازمانی با تعارض نقش شغلی و خانوادگی برابر با 0/31- بود بدین معنی که به ازای یک واحد افزایش در عوامل سازمانی، تعارض نقش شغلی و خانوادگی زنان شاغل معادل 0/31 واحد انحراف معیار کاهش پیدا خواهد کرد.
The aim of the present study is to investigate the organizational factors affecting the conflict between the professional and family roles of female nurses during the corona disease. Survey method was used in this research. The statistical population of the study included 100 women nurses in public and private hospitals in Jiroft city, who were selected by census method. In order to collect information, a standard questionnaire of organizational factors and conflict between work and family roles was used. Their validity was confirmed through face validity and reliability through Cronbach's alpha. The results of the regression analysis showed that among the organizational factors, organizational commitment was the most important predictor of the conflict between work and family roles of working women (t=-3.695, β=-0.456). The results obtained from the model test show that between role conflict and organizational justice (β=0.47, p < 0.001), the possibility of role promotion (β = 0.44, p < 0.001), job involvement (β=0.73, p<0.001), organizational commitment (β=0.68, p<0.001), The feeling of preciousness of the role (β=0.13, p<0.001), superior social support (β=0.7, p<0.001), colleagues' social support (β=0.001 β=0.63, p<0.001) and job satisfaction (β=0.62, p<0.001) had a negative and significant relationship. The regression coefficient between organizational factors and family and work role conflict was equal to -0.31, which means that for one-unit increase in organizational factors, the work and family role conflict of working women will decrease by 0.31 standard deviation units.